2018上海軍隊文職招考面試作答：從“怎么看”到“怎么辦”
在軍隊文職招考面試考察的幾類能力中，人際交往的意識與技巧是?？疾斓哪芰χ?，往往也是考官評判考生的一項重要考指標。掌握其應(yīng)對思路，是考生答題的基礎(chǔ)。下面中公教育專家?guī)Т蠹乙黄饋砹私庀逻@類題目如何作答，并通過例題進行鞏固。一、答題思路從怎么看到怎么辦，人際題目往往考察考生面對人際關(guān)系中矛盾的態(tài)度以及處理方法，考生在答題中可以先體現(xiàn)出自己對待這一問題的看法和態(tài)度，如服從意識，自省意識等。在此基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出具體的解決方法，如溝通，學(xué)習，匯報等。當然，考生在答題過程中應(yīng)該做到有針對性答題，且把要點細化，如把具體如何溝通，溝通內(nèi)容等進一步體現(xiàn)出來。二、經(jīng)典例題因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一些小事交給你，你怎么辦?|||三、紅師解析本題側(cè)重考察人際關(guān)系中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，其中重點考察了考生是否具備服從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)屬意識，以及時時反思的自省意識。題中所說小事實際上是陷阱，因為對于工作人員來講，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不分大小都要保質(zhì)保量地完成，這是最基本的職業(yè)要求。但我們做好工作的同時，也不能忽略可能存在的問題，要及時反思、主動溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能不斷進步，承擔更大的責任，實現(xiàn)我們的社會價值。為此，本題可以從以下幾個部分回答：1、主管交給我小事是對我的考驗;2、如何把小事做好，聽取主管要求，提升工作能力，保質(zhì)保量完成工作;3、加強與主管溝通，團結(jié)同事，融洽同事關(guān)系。四、參考答案領(lǐng)導(dǎo)需要從全局的視角思考和安排工作，因此我要積極服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。面對題中情況，我會做好以下幾點。第一，服從組織、服從領(lǐng)導(dǎo)是最基本的職業(yè)操守。工作無大小，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我一定細致嚴謹、高質(zhì)高效地完成，在工作過程中也要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。第二，如果同事需要幫助，我一定積極為同事提供相關(guān)資料，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助同事盡快完成工作。通過這種方式，向領(lǐng)導(dǎo)展示改變的決心和態(tài)度。第三，提升和改變自己，形成高度的責任感。為了更好地完成本職工作，盡快承擔更多責任，工作中我要多反思、多總結(jié)、多請教、多改進，培養(yǎng)耐心和細心。對于以往的工作，多查找不足，請求領(lǐng)導(dǎo)的指正;對于現(xiàn)在的工作，多與同事交流、溝通，更重要的是多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，這樣不僅有利于領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進度、指引工作方向，更有利于發(fā)現(xiàn)自身不足之處，進而改進提高。今后工作中，我既要全力以赴做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，更要主動與他人交流、溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題、提升自我。
2015天津軍隊文職崗位能力備考：年齡問題考察新趨勢
在軍隊文職崗位能力考試數(shù)量關(guān)系科目中，時間問題模塊?？嫉囊粋€知識點為年齡問題，在中出現(xiàn)的頻率較高。年齡問題是指研究兩人或者多人之間的年齡變化和關(guān)系的問題。崗位能力考試中常常涉及兩人或者多人年齡之間的倍數(shù)關(guān)系。下面，紅師教育網(wǎng)針對年齡問題為大家進行講解。
2019四川軍隊文職考試考試崗位能力數(shù)量關(guān)系：年齡問題
題干中通過給出若干個人之間的年齡關(guān)系，讓我們?nèi)デ笙嚓P(guān)的一些年齡問題。類似這樣的題目就可以稱之為年齡問題。 二、解題原則：年齡差不變 年齡差不變指的是當兩個人的年齡已知的情況下，他們兩者的年齡差是一個恒定的值，并不會隨著時間的改變而發(fā)生變化。假設(shè)兩個人的年齡差為a歲，則將時間向前推移10年兩人的年齡差認為a歲，同樣的若時間向后推移10年，兩個人的年齡差還是a歲，并不會有所變化。在做題的時候我們就可以利用這一原則幫助自己更快的求出正確答案。
