解放軍文職招聘考試對出版物印刷復(fù)制活動的管理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-21 12:35:30對出版物印刷復(fù)制活動的管理一、關(guān)于書刊委托印刷的規(guī)定：（一）對書刊出版單位的規(guī)定：1.出版單位不得委托未取得出版物印刷或者復(fù)制許可的單位印刷或者復(fù)制出版物。2.出版單位委托印刷或者復(fù)制單位印刷或者復(fù)制出版物的，必須提供符合國家規(guī)定的印刷或者復(fù)制出版物的有關(guān)證明，并依法與印刷或者復(fù)制單位簽訂合同。3.委托印刷的書刊上要刊載出版單位名稱、地址、書號或刊號，出版日期或刊期，書刊印刷企業(yè)的名稱和地址。（二）對印刷企業(yè)的規(guī)定：1.印刷企業(yè)受委托時，須驗收并收存出版單位蓋章的印刷委托書，報省局備案；省以外的，要報那個省省局；2.印刷復(fù)制單位應(yīng)自完成出版物的印刷或者復(fù)制之日起２年內(nèi)，留存一份承接的出版物樣本備查；3. 印刷或者復(fù)制單位、發(fā)行單位不得印刷或者復(fù)制、發(fā)行有下列情形之一的出版物：1）含有本條例第二十六條、第二十七條禁止內(nèi)容的； 2）非法進(jìn)口的；3）偽造、假冒出版單位名稱或者報紙、期刊名稱的； 4）未署出版單位名稱的；5）中學(xué)小學(xué)教科書未經(jīng)依法審定的； 6）侵犯他人著作權(quán)的。二、關(guān)于音像制品復(fù)制的規(guī)定（一）對音像出版單位的規(guī)定：1.不得委托未取得《許可證》的單位復(fù)制音像制品；訂立委托合同，委托單位開具委托書并蓋章后，須直接送交復(fù)制單位，委托書內(nèi)容須真實、準(zhǔn)確、完整；2.完成復(fù)制之日30日內(nèi)，向省局交由本單位及復(fù)制單位簽章的復(fù)制委托書第二聯(lián)和樣品；3.出版單位須確定專人管理復(fù)制委托書，建立使用記錄并保存兩年。內(nèi)容包括開具時間、制品具體節(jié)目、版號、管理人員簽名。（二）對音像復(fù)制單位的規(guī)定：1.音像復(fù)制單位憑音像出版單位的委托書復(fù)制音像制品。音像復(fù)制單位接受委托時，應(yīng)當(dāng)要求委托單位提交有關(guān)證明文件。包括：委托單位的《音像制品出版經(jīng)營許可證》和營業(yè)執(zhí)照副本、委托單位主要負(fù)責(zé)人或者法定代表人簽字或者蓋章的委托書、《音像制品發(fā)行許可證》以及著作權(quán)人的授權(quán)書。2.音像復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)與委托單位簽訂復(fù)制委托合同，并按照合同的約定復(fù)制音像制品。3.音像復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)保存所復(fù)制的音像制品的樣本和有關(guān)證明文件。（保存2年）4.音像復(fù)制單位不得接受非音像出版單位和個人的委托，復(fù)制經(jīng)營性的音像制品。音像復(fù)制單位不得自行復(fù)制、批發(fā)、零售音像制品。5.蝕刻SID碼三、電子出版物復(fù)制的規(guī)定（一）電子出版物出版單位的規(guī)定：1.委托有許可證的復(fù)制單位并訂立合同；2.提交有本單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章的委托書，委托書由省局核發(fā)，開具后直接送交復(fù)制單位，委托書內(nèi)容須真實、準(zhǔn)確、完整。（二）電子出版物復(fù)制單位的規(guī)定：電子出版物復(fù)制單位可以接受電子出版物出版單位委托制作電子出版物時；，須簽合同、驗委托書和著作權(quán)人的授權(quán)證書；2. 復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)保存所復(fù)制的制品的電子出版物樣本和有關(guān)證明文件。3.蝕刻SID碼四、光盤類出版物的SID碼激光數(shù)碼儲存片來源識別碼，如：IFPI R200，經(jīng)過審核的復(fù)制單位才有此碼。
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)發(fā)布時間：2017-10-08 18:36:181). 管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是( )A.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度B.高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度C.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度D.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度正確答案：C2). 關(guān)于非正式溝通的如下說法中，哪一種是正確的？( )A.非正式溝通必須具備發(fā)送者和接受者這兩個要素，所傳遞的內(nèi)容無關(guān)緊要B.非正式溝通必須同時具備發(fā)送者、接受者和所傳遞的內(nèi)容三個要素C.非正式溝通的流向是自上而下的D.非正式溝通的流向是自下而上的正確答案：B
2016年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）全真試題及答案一(10月26日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2016年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）全真試題及答案一(10月26日)發(fā)布時間：2017-08-20 15:23:521). 創(chuàng)建和諧村鎮(zhèn)是( )。A.構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)B.建設(shè)新農(nóng)村的重要載體C.保持經(jīng)濟(jì)社會快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求D.立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)正確答案：ABCD答案解析：創(chuàng)建和諧村鎮(zhèn)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是建設(shè)新農(nóng)村的重要載體，是保持經(jīng)濟(jì)社會快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，是立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。故選ABCD。2). 在一場勝敗攸關(guān)的與敵交鋒中，某炮兵連長親自充當(dāng)阻擊炮手，英勇無比地發(fā)揮了他在前些年炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng)，戰(zhàn)勝了敵人。在慶功會上這位一心等待著褒獎的炮兵連長不曾想竟得到了撤職的處分。對這件事的最合理解釋是( )。A.該軍領(lǐng)導(dǎo)因不了解炮兵連長的表現(xiàn)而錯誤地處分了他B.炮兵連長過分邀功自傲，激怒了該軍領(lǐng)導(dǎo)C.炮兵連長的英勇戰(zhàn)斗行動不符合軍事指揮官的職責(zé)要求D.炮兵連長沒有成功地培養(yǎng)出杰出的炮手正確答案：C答案解析：連長是一名中層管理者，管理者要通過協(xié)調(diào)和監(jiān)視其他人的工作來完成組織活動中的目標(biāo)。
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案一(8月5日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案一(8月5日)發(fā)布時間：2017-12-28 19:20:291). 泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問題是( )。A.實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化B.制定科學(xué)報酬制度C.提高人工素質(zhì)D.提高效率正確答案：D答案解析：科學(xué)家泰羅是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為 科學(xué)管理之父 。泰羅在20世紀(jì)初創(chuàng)建了科學(xué)管理理論體系，他這套體系被人稱為 泰羅制 。泰羅認(rèn)為企業(yè)管理的根本目的在于提高勞動生產(chǎn)率，他在《科學(xué)管理原理》一書中說過： 科學(xué)管理如同節(jié)省勞動的機(jī)器一樣，其目的在于提高每一單位勞動的產(chǎn)量 。2). 從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是( )A.目標(biāo)效率高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C.存在著負(fù)效率，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意D.應(yīng)把目標(biāo)效率和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合正確答案：D
