解放軍文職招聘考試護林員的委任和護林員的職責-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-22 19:08:24護林員的委任和護林員的職責。森林保護工作也是一項群眾性很強的工作，涉及的單位和部門很多，需要多方面的協(xié)調和配合。在地方各級人民政府組織有關部門建立護林組織的同時，還需要大量的專職或者兼職護林人員，因此，本條第二款對護林員委任、主要職責作出了明確規(guī)定。根據(jù)本條該款規(guī)定，護林員可以由縣級或者鄉(xiāng)級人民政府委任。護林員是在所劃定的森林保護區(qū)內的管理森林、保護森林的人員。護林員分為專職和兼職兩種。護林員的主要職責有以下三個方面：一是巡護森林和管護森林，掌握林內的情況，隨時排除一切有害于森林的因素。二是制止破壞森林資源的行為，如制止非法盜伐林木的行為、違反規(guī)定將火源帶入林區(qū)的行為等。對造成森林資源破壞的，護林員有權要求當?shù)赜嘘P部門處理。三是對造成森林資源破壞的單位或者個人，護林員有權送交或者報告當?shù)赜嘘P部門，并有權要求有關部門處理。對妨礙護林人員執(zhí)行護林任務并造成護林人員受到傷害的，應當依法追究責任。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生違法破壞森林資源的行為人妨礙護林人員履行護林任務并且傷害護林員的情況。對妨礙護林人員執(zhí)行護林任務、傷害護林人員的行為，應當依照有關法律規(guī)定追究責任；對護林人員造成傷害的，應當依照國家有關規(guī)定給予醫(yī)療、撫恤。
解放軍文職招聘考試什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?發(fā)布時間：2017-09-27 10:21:03什么是樣本規(guī)模、可信賴程度和可容忍誤差? 它們有何關系?樣本規(guī)模即樣本數(shù)量，也就是從審計對象總體中選取的樣本數(shù)量?？尚刨嚦潭仁菧y定樣本可信水平的尺度,通常用預計抽樣結果能夠代表審計對象總體特征的百分比來表示。可容忍誤差是審計人員認為抽樣結果可以達到審計目的,從而愿意接受的審計對象總體的最大誤差,即審計人員可接受的總體中的最大誤差。審計人員對可信賴程度要求越高,需選取的樣本量就相應越大。也就是說,審計人員要求抽樣結果的可信賴程度越高,就必須有較大的樣本容量作保證。審計人員對可容忍誤差要求越小,需選取的樣本量就相應越大。7.什么是分層? 審計人員在進行分層時應注意哪些問題?分層是將某一個審計對象總體劃分為若干具有相似特征的子總體(層)或次級總體的過程,每個子總體由一組具有相同特征(通常為貨幣金額)的抽樣單元組成。審計人員在進行分層時,應當注意以下幾點:(1)必須有事先能夠確定的、有形的、具體的差別(特征),以明確區(qū)分不同的層次;(2)總體中的每一抽樣單位必須屬于一個層次,并且只屬于該層次,即使得每一抽樣單元只能屬于一個層;(3)必須能夠事先確定每一層次中抽樣單位的準確數(shù)字。8.什么是誤差?如何分析樣本誤差并推斷總體誤差?審計人員在分析樣本誤差時，應當根據(jù)預先確定的構成誤差的條件，確定某一有問題的項目是否為一項誤差。在控制測試中，誤差是指控制偏差，審計人員認為使控制程序失效的所有控制失敗事件,無外乎三種情形:憑證上記錄正確,但未執(zhí)行控制程序;在憑證記錄上有執(zhí)行控制程序的印跡,但該記錄與事實不符;未執(zhí)行控制程序,記錄也不正確。在實施細節(jié)測試時,誤差是指錯報,即錯報貨幣金額的絕對值或相對比率。在根據(jù)樣本誤差推斷總體時,如果將某一誤差確定為異常誤差,審計人員可以將其排除在外。如果異常誤差未得到更正,審計人員除了需要推斷非異常誤差外,還需考慮異常誤差的影響。當實施細節(jié)測試時,審計人員應當根據(jù)樣本中發(fā)現(xiàn)的誤差金額推斷總體誤差金額,并考慮推斷誤差對特定審計目標及其他相關審計工作的影響。在實施控制測試時,由于樣本誤差率就是整個總體的推斷誤差率,審計人員無須推斷總體誤差率。需要指出的是,如果某類交易或賬戶余額已經(jīng)分層,當進行分層抽樣時,應先對每一層次分別加以推斷,然后將推斷結果進行匯總,以推斷出總體誤差。在考慮誤差對某類交易或賬戶余額的總額可能產(chǎn)生的影響時,審計人員應當將每個層的推斷誤差與異常誤差匯總起來考慮。9.審計人員應當如何評價抽樣結果并形成審計結論?如果審計人員推斷的總體誤差接近可容忍誤差,則表明信賴過度風險和誤差的可能性會增加。對此,審計人員應該重估抽樣風險。如果重估后的抽樣風險不可接受,則應增加樣本量或執(zhí)行替代審計程序。如果審計人員推斷的總體誤差超過了可容忍誤差,經(jīng)重估后的抽樣風險不能接受,則也應增加樣本量或執(zhí)行替代審計程序。審計人員如果認為抽樣結果無法達到其對所測試的內部控制的預期信賴程度,則應考慮增加樣本量,或者修改實質性測試程序,包括修改實質性測試程序的性質、時間和范圍。在實施控制測試時,如果樣本的誤差率超出了預期,審計人員應當修正評估的重大錯報風險,或獲取進一步審計證據(jù)支持初始評估結果。在實施細節(jié)測試時,如果樣本的誤差額超出了預期,除非有進一步的證據(jù)證明不存在重大錯報,審計人員應當認為所測試的交易或賬戶余額存在重大錯報。如果推斷誤差總額與異常誤差之和低于但接近可容忍誤差,審計人員就應當根據(jù)其他審計程序考慮樣本結果的說服力,并考慮是否需要獲取更多的審計證據(jù)。在抽樣結果評價的基礎上,審計人員可確定審計證據(jù)是否足以證實審計對象總體特征,以形成審計結論。如果對樣本結果的評價顯示,對總體相關特征的評估需要修正,審計人員可以單獨或綜合采取一些措施,諸如提請管理層對已識別的誤差和存在更多誤差的可能性進行調查,并在必要時予以調整,修改進一步審計程序的性質、時間和范圍,考慮對審計報告的影響等。
