解放軍文職招聘考試職務(wù)設(shè)計(jì)選擇-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 19:30:47職務(wù)設(shè)計(jì)選擇（08簡(jiǎn)述）職務(wù)設(shè)計(jì)又稱工作設(shè)計(jì)，是指將各種任務(wù)組合起來(lái)構(gòu)成全部工作的方法。在組織中，人們承擔(dān)的工作不應(yīng)該是隨意產(chǎn)生的，管理者應(yīng)該仔細(xì)考慮對(duì)工作的設(shè)計(jì)，反映出環(huán)境變化、組織技能、能力和員工偏好的要求。只有在進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)時(shí)能夠牢記這些因素，則會(huì)激發(fā)員工充分發(fā)揮其生產(chǎn)潛能。管理者在進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)時(shí)可以遵循以下方法：（1）工作擴(kuò)大化：工作擴(kuò)大化是為了避免由于工作過(guò)度細(xì)化而導(dǎo)致的缺乏變化性。工作擴(kuò)大化關(guān)注增加任務(wù)完成的數(shù)目，其效果并不盡人意，它不能給員工提供挑戰(zhàn)性和有意義的活動(dòng)。（2）工作豐富化：通過(guò)增加計(jì)劃和評(píng)估責(zé)任而使工作縱向拓展。這種豐富化增加了工作深度，即傳統(tǒng)上認(rèn)為由管理者所做的工作現(xiàn)在授權(quán)給員工做。要注意的是在工作豐富化的基礎(chǔ)上，工人在完成任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)擁有更大的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感。盡管工作豐富化有助于改善工作的質(zhì)量、員工積極性和滿意感，但仍缺乏足夠的研究支持。（3）工作特征模型：工作特征模型提供了一個(gè)框架，它提出了技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性 、工作自主性和工作反饋五個(gè)維度，并分析了它們之間的關(guān)系，以及它們對(duì)員工生產(chǎn)率、積極性和滿意感的影響。工作特征模型給我們提供了這樣一個(gè)框架，它提出了五種主要的工作特點(diǎn)，并分析了這些特點(diǎn)之間的關(guān)系，以及它們對(duì)員工生產(chǎn)率、積極性和滿意感的影響。根據(jù)工作特征模型，任何工作都可以用以下五個(gè)核心維度進(jìn)行描述。① 技能多樣性：工作中要求員工使用各種技能和才干以完成不同類型的活動(dòng)的程度。② 任務(wù)完整性：工作中要求完成一件完整的和可辨識(shí)的任務(wù)的程度。③ 任務(wù)重要性：工作對(duì)員工生活或其他人工作的實(shí)際影響程度。④ 工作自主性：工作給任職者在安排工作內(nèi)容、確定工作程序方面，實(shí)際上提供了多大的自由度、獨(dú)立性和自主權(quán)。⑤ 工作反饋：?jiǎn)T工在完成任務(wù)的過(guò)程中，可以直接而明確地獲得有關(guān)自己工作績(jī)效信息的程度。將前三個(gè)維度組合在一起，可以使工作富有意義。也就是說(shuō)，如果一項(xiàng)工作中存在這三種特點(diǎn)，那么可以預(yù)測(cè)，員工會(huì)覺(jué)得他的工作是重要有價(jià)值的和有意義的。同樣值得注意的是，如果員工擁有工作自主權(quán)，他們會(huì)感到自己對(duì)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；如果給員工的工作提供反饋，員工會(huì)了解到自己工作的效率如何。從激勵(lì)角度看，工作特征模型表明，當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到他所看重的工作自己干的很好時(shí)，就會(huì)獲得一種內(nèi)在的獎(jiǎng)賞。一項(xiàng)工作中具備這三方面越多，則員工的積極性越強(qiáng)，工作成績(jī)?cè)胶?，滿意感越高，缺勤率和離職可能性越低。同時(shí)，工作特征模型為管理者進(jìn)行工作設(shè)計(jì)提供了具體的指導(dǎo)原則，下面這些建議都是在這一模型的基礎(chǔ)上提出的。① 合并任務(wù)：管理者應(yīng)該將現(xiàn)有任務(wù)碎塊重新組合起來(lái)，構(gòu)成新的更大的工作模塊（工作擴(kuò)大化）以增加技能多樣性和任務(wù)完整性。② 形成自然的工作單元：管理者應(yīng)該把工作設(shè)計(jì)成完整的、具有意義的整體，以提高員工對(duì)工作的 擁有感 ，鼓勵(lì)員工感覺(jué)到自己工作的意義重大。③ 建立客戶關(guān)系：管理者應(yīng)該讓員工與客戶建立直接的聯(lián)系，以提高技能多樣性、工作自主性，并增加反饋信息。④ 縱向拓展工作：工作的垂直拓展把過(guò)去只有管理者才有的責(zé)任和控制權(quán)交給員工，增強(qiáng)了員工的自主性。⑤ 開(kāi)通反饋渠道：通過(guò)反饋可以使員工不僅了解到工作的完成狀況，而且了解到自己的工作業(yè)績(jī)情況。

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發(fā)布時(shí)間：2017-12-31 15:11:51一 制作前的準(zhǔn)備電影是一個(gè)系統(tǒng)的龐大工程。僅僅制作前的準(zhǔn)備階段就有資金籌措、研究文學(xué)劇本、搜集資料、體驗(yàn)生活、初選外景地及草圖、完成分鏡頭劇本、制定拍攝計(jì)劃及預(yù)算、選演員，組成攝制組這么多工作要做。特別是電影劇本的選擇需要慎之又慎。因?yàn)殡娪皠”镜膬?yōu)劣直接關(guān)系到電影的成敗。再就是選擇合適的演員，但是照中國(guó)當(dāng)前電影發(fā)展的形勢(shì)，一般都是找明星來(lái)演。在一部成功的電影中，不僅要有很棒的劇本，很好的故事情節(jié),好的導(dǎo)演最重要的是有大牌明星的參與。明星是電影中閃亮的焦點(diǎn),也是電影票房的保障。二 制作時(shí)期完成了前期準(zhǔn)備工作，剩下的就是進(jìn)入拍攝階段了。但是這并不意味著工作就很輕松簡(jiǎn)單了。制作階段還有更多的事要做，而且一點(diǎn)也馬虎不得。不必說(shuō)選擇各種拍攝設(shè)備、完成內(nèi)外景鏡頭拍攝、特技鏡頭拍攝，也不必說(shuō)字幕拍攝和同期錄音及音響搜集，單是電影音樂(lè)作曲這一工作就夠攝制組的工作人員張羅一陣子了。三 后期制作電影拍攝完了以后，還需要沖洗底片、印制樣片、剪輯樣片。這些工作完成后，還要根據(jù)劇情的需要和放映的需要對(duì)電影再做修改。然后做好的電影就要送去審查。待通過(guò)審查之后，則要進(jìn)行畫面套底、聲畫合成、印制校正拷貝、印制標(biāo)準(zhǔn)拷貝，最終要再審查一次。如果通過(guò)，就印制發(fā)行拷貝；如果通不過(guò)，就需要修改甚至有被槍斃的危險(xiǎn)。當(dāng)然除了上面的工作，還有電影的發(fā)行，上映前的宣傳和正式上映。以上就是電影制作的基本流程。