2019江蘇軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：規(guī)則意識讓送餐“慢下來”
快遞、外賣行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)的新型消費業(yè)態(tài)。創(chuàng)造巨大的社會財富同時，也產(chǎn)生了不容忽視的社會風險。由于嚴格的送餐限時制度和超時罰款，部分外賣員不得不用交通違規(guī)換時間，保證了送餐的時間，卻增添了安全風險。據(jù)統(tǒng)計，上海市快遞、外賣行業(yè)2017年共發(fā)生交通事故117起。面對著沉痛的數(shù)據(jù)，必須讓送餐慢下來，讓送餐行為規(guī)范起來，用規(guī)則意識，杜絕用生命送餐的危險行為。樹立規(guī)則意識，先要讓快遞、送餐行業(yè)有法可依?；ヂ?lián)網(wǎng)+的迅猛發(fā)展，讓法律標準體系難以適應(yīng)社會進步的要求。法律法規(guī)之后，不僅讓交通法規(guī)滯后于當前的交通運營需求，也讓快餐行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)法律空白，一些違規(guī)行為的成本低，特別是在快遞人員、送餐人員的薪資保障、福利保障方面，沒有完善的社會保障體系。由于缺少完善的薪酬保障，快遞、送餐人員不得不在重罰之下選擇違規(guī)。因此，要想讓快遞、送餐行業(yè)的人員車速慢下來就需要建立更加完善的規(guī)則體系，用法律規(guī)定搭建保障網(wǎng)絡(luò)，讓規(guī)則體系成為快遞送餐行業(yè)的保護網(wǎng)。強化規(guī)則意識，要讓快遞、送餐平臺完善運營機制。目前外賣平臺采取的激勵機制主要是按單計酬，送餐平臺關(guān)注用戶體驗無可厚非，要求送餐員準時送到才可拿到配送費，看似天經(jīng)地義。但是，落實在每位送餐人員的身上，卻缺乏對于特殊情況的考量、缺乏對于實際路況的考慮。送餐人員為了能在更短時間內(nèi)完成更多單子，選擇用違法違規(guī)換時間，獲得更多收入。因此，運營平臺改善配送運營評價機制是當務(wù)之急，完善送餐管理平臺容錯機制，不僅能兼顧對快遞送餐服務(wù)的監(jiān)管，也要承擔起平衡用戶、商家、送餐服務(wù)三方利益，更要呼喚各群體之間的相互包容，引導(dǎo)消費者能夠給予送餐員更多理解。培養(yǎng)規(guī)則意識，更要讓快遞、送餐從業(yè)人員知法守法。規(guī)則意識不能單純停留在白紙黑字的法律制度層面，也不能只在行業(yè)監(jiān)管過程中健全管理機制，更重要的是讓制度和規(guī)則深入人心。各地交警部門也積極采取行動。例如，貴陽市交警邀請快遞、外賣企業(yè)負責人簽署交通安全承諾書，承諾規(guī)范車輛管理、加大對員工的交通安全培訓(xùn)。同時，通過建立微信溝通平臺，加強配送行業(yè)與交管部門相互協(xié)作。因此，交管部門的強制約束、平臺宣傳教育常態(tài)化，再加上小哥的規(guī)則意識的自我約束相信行業(yè)會越來越規(guī)范。十九大強調(diào)，人民美好生活需要日益廣泛，不僅對物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的要求日益增長。人民的美好生活必然包括配送小哥的美好生活。保障飛奔的快遞小哥的美好生活，必須強化全行業(yè)的規(guī)則意識，杜絕無視交通規(guī)則的爭分奪秒，避免無視生命安全的見縫就插。以規(guī)則意識為保障，讓配送騎手們速度慢下來，安全升上去。
2018吉林軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：根除“劣幣驅(qū)逐良幣，從潛規(guī)則盛行談起
從潛規(guī)則盛行談起在社會物質(zhì)極大豐富、生活水平快速提升、經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，孕婦卻需要找黃牛托關(guān)系才能在醫(yī)院建檔檢查，很多社會人被潛規(guī)則綁架感覺不遵從潛規(guī)則就要吃虧，甚至辦不成任何事。由此可見，潛規(guī)則這一難題已經(jīng)威脅國之根本、動搖社會之根基，突破潛規(guī)則問題已經(jīng)時不我待。那么如何破解潛規(guī)則難題?關(guān)鍵就在于要消除潛規(guī)則滋生的土壤。破除潛規(guī)則，需政府加大治理力度。黨的十八大以來，通過反腐倡廉、反四風、落實八項規(guī)定、深化改革和推進依法治國等，潛規(guī)則得到了抑制。但還沒有完全根除，冰凍三尺非一日之寒，造成潛規(guī)則的原因有淺層次的因素，也有深層次的矛盾;既有歷史的沉淀，也有新形勢下產(chǎn)生的新問題，主要更可以歸結(jié)為：政府的手伸得太長，沒有與現(xiàn)代社會相應(yīng)的制度體系。因此，政府要進一步簡政放權(quán)、全面深化改革、全面推進依法治國，帶頭守法、遵守契約、制定公平的規(guī)則，實現(xiàn)從根本上破除潛規(guī)則。破除潛規(guī)則，需市場完善規(guī)則?？v觀我國經(jīng)濟發(fā)展史，各時期都有一定程度上的潛規(guī)則案例浮出水面。例如，個別企業(yè)用工業(yè)鹽冒充食鹽、用硫酸鋁鉀的泡打粉制作包子皮、用甲醛浸泡毛肚等，這些事實告訴我們，在當今社會有很多人在違反規(guī)則中實現(xiàn)自身利益，短期里看到別人獲利，但是長期對每個人都是一種傷害。對此，市場需要完善，形成良好的市場秩序，讓誠實勞動、勇于創(chuàng)新者獲利，讓突破規(guī)則底線的人受到嚴懲，徹底破除潛規(guī)則。破除潛規(guī)則，需個人提升誠信意識?，F(xiàn)代社會本質(zhì)是建立在誠信之上，對抗?jié)撘?guī)則最大的優(yōu)勢就是誠信。在美國，每個人只有一個社會安全碼，如果不按規(guī)則行事，則會記錄在案，對他今后生活的各方面都會形成制約。這樣的制度讓很多人在規(guī)則邊緣警示自己要遵守規(guī)則。因此要通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會教育等多方面的載體進行誠信故事、誠信必要性等的宣傳，讓人們發(fā)自內(nèi)心的約束自己，使誠信成為行為習(xí)慣，讓潛規(guī)則無處遁形。消除潛規(guī)則是現(xiàn)實之需、發(fā)展之要。我們應(yīng)凝聚建設(shè)共識，在積極奮斗中凝聚力量，政府加大治理力度，市場完善和諧秩序，個人提高誠信意識，全方位消除潛規(guī)則的土壤，創(chuàng)造美好的明天。
2018年湖南軍隊文職考試崗位能力判斷推理中的“潛規(guī)則”
有法，家有家規(guī)，三百六十行，每一行都有其相應(yīng)的規(guī)則，在軍隊文職考試考試分為崗位能力和申論兩大部分，崗位能力考試中，每一個科目都有其自己的潛規(guī)則。在考試中占據(jù)比例較大的判斷中潛規(guī)則就特別多，為了幫助廣大學(xué)習(xí)者作為紅師一線判斷教師的我給大家總結(jié)一下在判斷中的潛規(guī)則。 翻譯推理中的常見規(guī)則 (1)翻譯推理規(guī)則：肯前必肯后，否后必否前，否前肯后得可能性結(jié)論，其中的前和后指的翻譯后邏輯表達式中的前件和后件，肯前指的是肯定表達式的前件，得到肯定的后件，否定表達式的后前得到否定的前件，否定前件和肯定后件得到的都是可能性結(jié)論。根據(jù)推理規(guī)則我們總結(jié)出一個可以快速秒殺的方法稱之為：逆否等價原理(PQ等價于-Q-P)。
(3)否定肯定式(排中律)：否定肯定是在選言命題成立的前提下，否定一項肯定另一項，用邏輯表達式表示為：AVB成立，-AB。用例子去理解，假設(shè)早上買香蕉或者牛奶是真的，但是我沒買香蕉，那么就一定要買牛奶。因為選言命題成立的前提是，A和B至少有一個是真的，如果A是假的，那么B就一定是真的，只有這樣A或B才能是真的。 (4)魯濱遜定理：AB的否定形式是A-B，等價形式-AVB。魯濱遜定理主要考察的是對于假言命題的否定形式，和等價形式的考察。在考試中出現(xiàn)學(xué)生的得分率不高，很多學(xué)生對該規(guī)律的記憶和理解不夠熟練和透徹。 (5)摩根定律：摩根定律的推倒和應(yīng)用主要是對于聯(lián)言命題和選言命題的否定。主要是根據(jù)聯(lián)言命題全真才真，一假則假;
這十六個字而得出的。在考試中不僅僅在翻譯推理中考察，魯濱遜定理和摩根定律在我們的真假推理中也是重點考察的對象。 (6)歸謬法：歸謬法又稱之為兩難法，是從一個錯誤的邏輯推斷中得出正確的結(jié)論。歸謬法經(jīng)常出現(xiàn)的是兩組，一組AB，-AB得出的結(jié)論是B成立，兩個表達式告訴我們得是無論A是否成立，B都是成立的，所以B成立。第二組AB，A-B，我們知道B和-B是矛盾關(guān)系所以不能同時成立，但是第二組歸謬的兩個表達式告訴我們的是當A成立時B和-B都成立。這是不可能出現(xiàn)的，所以是沒有這樣的A讓B和-B同時成立，所以-A成立。這是我們的歸謬法，從錯誤的邏輯中找出正確的結(jié)論。 以上是在翻譯推理過程中常見的推理規(guī)則，也是在學(xué)習(xí)翻譯推理過程中需要遵守的潛規(guī)則。
