解放軍文職招聘考試公司董監(jiān)高的資格和義務(wù)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-0720:28:48公司董監(jiān)高的資格和義務(wù)1.有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力。（2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年；或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年。（3）擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。（4）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。（5）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。2.公司董事、高級管理人員不得有下列行為：（1）挪用公司資金；（2）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（3）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東（大）會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；（4）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東（大）會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（5）未經(jīng)股東（大）會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（7）擅自披露公司秘密；（8）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。公司董事、高級管理人員違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸公司所有。3.公司股東（大）會要求董事、監(jiān)事、高級管理人員列席會議的，董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當列席并接受股東質(zhì)詢。

解放軍文職招聘考試護林員的委任和護林員的職責-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-2219:08:24護林員的委任和護林員的職責。森林保護工作也是一項群眾性很強的工作，涉及的單位和部門很多，需要多方面的協(xié)調(diào)和配合。在地方各級人民政府組織有關(guān)部門建立護林組織的同時，還需要大量的專職或者兼職護林人員，因此，本條第二款對護林員委任、主要職責作出了明確規(guī)定。根據(jù)本條該款規(guī)定，護林員可以由縣級或者鄉(xiāng)級人民政府委任。護林員是在所劃定的森林保護區(qū)內(nèi)的管理森林、保護森林的人員。護林員分為專職和兼職兩種。護林員的主要職責有以下三個方面：一是巡護森林和管護森林，掌握林內(nèi)的情況，隨時排除一切有害于森林的因素。二是制止破壞森林資源的行為，如制止非法盜伐林木的行為、違反規(guī)定將火源帶入林區(qū)的行為等。對造成森林資源破壞的，護林員有權(quán)要求當?shù)赜嘘P(guān)部門處理。三是對造成森林資源破壞的單位或者個人，護林員有權(quán)送交或者報告當?shù)赜嘘P(guān)部門，并有權(quán)要求有關(guān)部門處理。對妨礙護林人員執(zhí)行護林任務(wù)并造成護林人員受到傷害的，應(yīng)當依法追究責任。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生違法破壞森林資源的行為人妨礙護林人員履行護林任務(wù)并且傷害護林員的情況。對妨礙護林人員執(zhí)行護林任務(wù)、傷害護林人員的行為，應(yīng)當依照有關(guān)法律規(guī)定追究責任；對護林人員造成傷害的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療、撫恤。

2020部隊文職人員招聘考試管理習(xí)題:決策和行動的權(quán)力-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2020-03-1015:55:59如果你是公司的總經(jīng)理，你將授予哪種人以決策和行動的權(quán)力?A.參謀人員B.直線人員C.咨詢?nèi)藛TD.一線員工某廠的主要產(chǎn)品是礦山用推土機，則為了打開市場銷路，最好采用以下廣告媒體：A.電視B.報紙C.專業(yè)雜志D.戶外廣告牌講求經(jīng)濟效益已成為當前各項經(jīng)濟建設(shè)乃至一切工作領(lǐng)域的中心問題。在這里，經(jīng)濟效益是指：A.活勞動與物化勞動消耗的比較B.投入和產(chǎn)出的比較C.活勞動消耗和勞動占用的比較D.勞動占用和物化勞動消耗的比較