2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系主要考察題型細(xì)說
什么是數(shù)量關(guān)系? 數(shù)量關(guān)系主要測查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要分為兩部分，一是知識(shí)能力，二是知識(shí)運(yùn)用。主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。 常見的題型有：行程問題、利潤問題、容斥問題、工程問題、年齡問題、等。 下面我們就容斥問題為大家進(jìn)行真題解析： 某調(diào)查公司對甲、乙、丙三部電影的收看情況向125人進(jìn)行調(diào)查，有89人看過甲片，有47人看過乙片，有63人看過丙片，其中有24人三部電影都看過，20人一部也沒有看過，則只看過其中兩部電影的人數(shù)是多少人? A、69B、65C、57D、46 解析：三個(gè)概念分別是甲片、乙片、丙片，假設(shè)只看過其中兩部電影的人數(shù)有X人，則89+47+63-X-224+20=125.
即只看過其中兩部電影的人數(shù)有46人。 此題中我們運(yùn)用到的公式是：覆蓋面積=A+B+C-兩者交-2三者交
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考 資料分析中怎么用估算解題
何種條件下考生們可以使用估算呢?在資料分析中，當(dāng)選項(xiàng)相差較大，或者被比較數(shù)據(jù)相差較大，且運(yùn)算過程較復(fù)雜或計(jì)算式較復(fù)雜時(shí)，選擇應(yīng)用估算。 2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考：資料分析實(shí)例解析 例如：2006年全省參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)964.4萬人，比上年末增加87.6萬人;企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)722萬人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入318.2億元，支出192.3億元，累計(jì)結(jié)余453.7億元，比上年末增加125.9億元，基金支付能力穩(wěn)定上升，支付能力達(dá)26個(gè)月。參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)504.4萬人，比上年末增長;基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)730.6萬人，比上年末增長;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)604萬人，比上年末增長。 與上年末相比，2006年末，以下四個(gè)項(xiàng)目人數(shù)增加最多的是： A.
參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù) C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)D.工傷保險(xiǎn)參保人數(shù) 根據(jù)材料選項(xiàng)A為87.6萬人，選項(xiàng)B為，選項(xiàng)C為，選項(xiàng)D為，選項(xiàng)D中所以D約為151萬人，選項(xiàng)B和C直接觀察可判斷肯定也小于151萬，所以答案選D。 除了采用估算法，答題時(shí)對于較難的驗(yàn)證類題目，要注意放棄原則，這類題即使在時(shí)間充足的情況下得分率也較低，在考試當(dāng)中是最應(yīng)該放棄的題目類型。 怎樣練習(xí)估算法? 要想把估算運(yùn)用的靈活自如，首先每天保證一套真題的題量，也就是至少做四篇資料分析，做題時(shí)要盡量采用估算法，要注意不要每題都只列出式子，最后拿計(jì)算器一算，那樣到考試當(dāng)中沒有計(jì)算器的時(shí)候相當(dāng)于每題都要蒙答案，效果最差。 資料分析速算技巧有很多，我們將在今后一一介紹。
要想估算拿高分，在備考2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力時(shí)就要多加練習(xí)。
