2019年四川軍隊(duì)文職考試崗位能力常識(shí)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活愔R(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無(wú)此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;
勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無(wú)規(guī)律可言。 五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
2020年軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同法定解除情形
在崗位能力常識(shí)中，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是?？嫉目键c(diǎn)，而勞動(dòng)合同的法定解除又是其中的高頻考點(diǎn)，需要廣大考生精準(zhǔn)把握。下面由紅師教育帶你梳理勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同法定解除情形： 一、勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形 (一)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)上述情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 在上述情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 (一)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職測(cè)常識(shí)模塊：關(guān)于合同法中邀約和邀約邀請(qǐng)問(wèn)題的討論
一、概念區(qū)分 邀約：要約，是指希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人稱為受要約人。 邀約邀請(qǐng)：要約邀請(qǐng)的目的在于誘使他人向自己發(fā)出要約，而非與他人訂立合同，故只是訂立合同的預(yù)備行為，而非訂約行為。 《合同法》第15條規(guī)定，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。 二、其他不同點(diǎn) 1、要約是當(dāng)事人自己主動(dòng)愿意訂立合同的意思表示，以訂立合同為直接的目的;要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人希望對(duì)方主動(dòng)向自己提出訂立合同的意思表示。 2、要約必須包括將來(lái)可能訂立的合同的主要的內(nèi)容，要約中含有當(dāng)事人表示愿意接受要約約束的意思，而要約邀請(qǐng)則不含有當(dāng)事人接受約束的意思。
