2018年軍隊文職招考必看：關于“容錯機制”的考點清單
1.容錯機制，在《2016年政府工作報告》中李克強總理首次提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”2.將這種機制引申到行政層面，從報告中來看，這主要是由于干部隊伍中存在“不作為、不會為、亂作為”，或“不敢作為”的情況。這就要求政府在行政層面要存有寬容，建立容錯機制，讓干部“能作為、敢作為”。3.在實際中，可能為確保某一事件的順利進展，通常還會分為一級容錯機制、二級容錯機制甚至三級容錯機制等。4.怎樣才能“鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者，鞭策改革滯后者”，讓干部在改革創(chuàng)業(yè)中“膽子大，步子穩(wěn)”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，是當前迫切需要解決的重要課題。建立容錯機制是為鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗提供重要的制度保障。5.積極推進容錯機制的建立和完善建立和完善容錯機制，要按照習近平總書記今年兩會期間在黑龍江代表團提出的“三個區(qū)分開來”要求，進一步明確容錯認定的總原則，把因缺乏經驗先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)分開來，把國家尚無明確規(guī)定時的探索性試驗與國家明令禁止后的有規(guī)不依行為區(qū)分開來，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來，保護好廣大干部的干事熱情。（1）結合實際制定出臺容錯機制的制度辦法。（2）科學合理設置容錯認定的程序。（3）分類制定容錯機制的配套實施細則。（4）以糾錯機制促進容錯機制的完善。（5）營造全社會良好的容錯氛圍。6.容錯機制的建立健全，無疑將堅定干部改革創(chuàng)新的決心，撐起干事創(chuàng)業(yè)者的“腰板”。但容錯并不等于無限度的寬容，推進改革還是要圍繞中央的大政方針，依據(jù)地方實際，避免拍腦袋決策，進入“亂作為”的誤區(qū)。要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領。善于負責，必須掌握科學的思想方法和工作方法。7.“容錯機制”為改革創(chuàng)新者撐腰打氣，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時幫助干部樹立正確權力觀、政績觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平，增強干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信，提高決策水平。來自：Tobe軍隊文職
