軍隊文職人員招聘入編“套路”多，踏實備考是王道
炎炎夏日逐漸接近尾聲，濃濃秋意帶來陣陣涼爽。相信備考軍隊文職考試考試的朋友們感受到舒適天氣的同時，也感受到了備考的緊迫。從現(xiàn)在起，也就100天左右的時間了。另外，備考軍隊文職考試會比、軍隊文職招聘要求更高，行政能力測驗2小時要完成130或135個題目。除了要大量練題，關鍵還在把握各個科目的方法技巧。明確知識點考察的方式方法，可以初步把握出題者考察的套路;把握方法套路的同時，還要確保知識點的理解到位，當遇到題目變換時能夠沉穩(wěn)應對。軍隊文職招聘要把握方法套路，前提一定是踏實備考。接下來，我們就以崗位能力中資料分析的一個知識點為引子，來為大家具體分析分析如何踏實備考，才能從容地應對考試中的種種套路。 資料分析中的比重是一個重要的知識點，基礎的比重相信大家都能夠快速搞定，但是遇到兩期比重現(xiàn)期比重與基期比重比較的內容時，看看應該如何解決。
從題目及選項可以發(fā)現(xiàn)，兩個題目是同類題，都是比重相關的內容比重進行比較。具體題目材料，發(fā)現(xiàn)兩個題目給定的信息是不同的。2012年的題目給定的是部分和整體的現(xiàn)期值與增長率，而2014年的題目給定的是部分和整體的現(xiàn)期值與基期值。信息不同，問題相同，那么解題方法必然會有區(qū)別。 對于給定部分和整體的現(xiàn)期值與增長率，那么大家只需要掌握固定方法通過比較部分和整體的增長率，來判斷比重較上年是上升(或增加)還是下降(或減少)如果部分的增長率大于整體的增長率，則比重上升(或增加);如果部分的增長率小于整體的增長率，則比重下降(或減少)。進而通過部分和整體的增長率差值，來確定最終的數(shù)值小于其差值。因此，結合2012年的題目，部分為高新技術產(chǎn)品出口額，增長率為;
很明顯，，即部分的增長率小于整體的增長率，因此，比重較上年減少。增長率差值為，因此，結合選項，可直接選擇D項。 對于給定部分和整體的現(xiàn)期值與基期值，則只能通過分數(shù)比較實際分析，這就要求考生對分數(shù)比較掌握的十分熟練，才能夠快速分析出題目。求解2014年題目可得。 題目得出結果，僅僅解決了一個小問題。備考，我們應該把同類問題形式的考察類型總結吃透。在軍隊文職考試考試中，給定部分和整體的現(xiàn)期值與增長率的形式考察會更多，考察形式也不只給定的2012年一個題型。究竟還有哪些類型，大家可以先研究總結一下，只要把相關形式區(qū)別清楚，那么考試中遇到比重比較問題將不再是難題。 附件比重比較結論推導：
2017年軍隊文職考試考試：崗位能力數(shù)量關系的兩名“常見客”
2017年軍隊文職人員招聘崗位能力正在如火如荼的備考中，紅師教育專家對數(shù)量關系題目進行了研究，指出多年參加軍隊文職人員招聘的兩個知識點練習題。 特值思想 某單位組建興趣小組，每人選擇一項參加，羽毛球組人數(shù)是乒乓球組人數(shù)的2倍，足球人數(shù)是籃球組人數(shù)的3倍，乒乓球組人數(shù)的4倍與其他3組人數(shù)的和相等，則羽毛球組的人數(shù)等于： A.籃球組人數(shù)的3倍B.乒乓球組和籃球組人數(shù)之和 C.足球組人數(shù)的1.5倍D.足球組與籃球組人數(shù)之和
