2020云南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：讓“求職平臺”行穩(wěn)致遠
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時代發(fā)展進步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺尋找工作機會已是常態(tài)。號稱一條龍式服務，交納一定費用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進行付費內推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實習并留用;夸大培訓項目效用，極力推介增值服務業(yè)務據(jù)媒體報道，在秋冬季招聘活動活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權益、促進互聯(lián)網(wǎng)求職平臺健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點]我們既要看到網(wǎng)絡求職平臺帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強對求職平臺的監(jiān)管規(guī)制、促進行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關求職者權益，也關乎求職平臺的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經濟方興未艾，為經濟社會發(fā)展注入了活力與動力。應當看到，網(wǎng)絡求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當市場的蛋糕越做越大，一些求職平臺為吸引用戶、賺取利潤，推出各類衍生服務，卻也為求職者埋下風險隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺的套路屢試不爽?？陀^來說，網(wǎng)絡求職服務平臺存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務中長期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺規(guī)范好引導好，需要相關職能部門更為及時的發(fā)揮作用。尤其是針對虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對策]求職平臺可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產品與服務真實可靠是前提。相關服務項目應立足于切實提升求職能力，而不是停留于幾小時教會你的營銷噱頭。在求職平臺中，用戶是求職者也是消費者，平臺必須對用戶負責，將求職者的訴求擺在重要位置。相關企業(yè)要認識到，網(wǎng)絡求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關系著公共利益。求職平臺應清晰界定自身責任邊界，從平臺設施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務商行為。重視保護用戶權益，充分履行社會責任，立足于提升服務質量、更好滿足消費者需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶、行穩(wěn)致遠。加強對求職平臺的監(jiān)管與治理，其中一個關鍵也在于，建立與平臺經濟相適應的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應平臺經濟發(fā)展特點的新型監(jiān)管機制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺管平臺，搭建監(jiān)管部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測模型，強化風險預警，借助數(shù)據(jù)促進平臺治理。采取務實舉措，打掉野蠻生長的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長。資料來源：人民網(wǎng)：求職平臺如何行穩(wěn)致遠白光迪人民網(wǎng)評：求職平臺賺錢，別昧了良心甄奇
面試指導：告別套路，真誠交流
在回答人際交往意識與技巧的題目時，大多數(shù)考生認為這類題型是很虛偽的，甚至有些考生調侃到回答人際題目需要做到的是虛偽到無比真誠。每次看到這樣對人際題目的理解時中公教育專家都覺得這是對人際題目很大的誤解，這樣的理解也是考生在回答這類題目過程中不真誠的根源所在。所以，要想人際類題目回答的更加有人情味，告別套路化的痕跡，更加真誠地去表達自己，那么做到以下幾個方面：第一、理解考官意圖人際交往意識與技巧其實從題型的命名上不難看出，考官想要考察的便是解決人際矛盾中體現(xiàn)出來的良好的人際意識和解決人際矛盾的柔性技巧，這里的意識包括的就是主動意識、適應意識、權屬意識、原則性與靈活性相統(tǒng)一的意識;技巧就是有效溝通。在回答題目之前要判斷一下這道題目重點想考察考生哪方面的意識，在回答的過程中重點突出其意識，這樣能夠使得回答的內容踩到采分點上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解決辦法就會反而使得考官生厭。第二、闡述內心活動以這道題目為例的話對于闡述內心活動進行詳細講解小張是局辦公室文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任很著急，找小張談話并批評了小張。小張覺得很委屈，因為每次任務都是主任傳達的，材料也都經過主任審核才送上去的。假如你是小張，你會如何處理?這道題目在回答的過程中大多數(shù)考生上來就闡述我要和領導表示抱歉，但是題目中也闡述了小張覺得很委屈，因為每次任務都是主任傳達的這樣的心理，那么在回答的過程中應該向考官闡述的是我自己受到了領導的批評和不滿難免心里不舒服，但是我會盡快收拾好心情，不要一味的沉浸在這種委屈的情緒中。自己要清晰地認識到書寫文字材料最后的執(zhí)筆者是我，沒有讓局長滿意是我不可推卸的責任，不會把責任都推卸給傳達精神的辦公室主任身上，還是我自己沒有理解好領導的意圖，和辦公室主任沒有緊密溝通理解到位導致的問題。這樣的內心活動向考官去進行闡述，其實才能夠使得考官充分的了解你在解決人際矛盾中你的處事風格以及自己具備著良好的工作素養(yǎng)。這樣的回答是更有溫度的，更有人情味的，也是能夠傳遞出考生良好精神面貌。|||第三、體現(xiàn)解決人際矛盾的針對性人際題目比較容易陷入套路化還有一個很重要的原因是考生在回答的過程中沒有針對性的提出解決該矛盾的措施。沒有抓住題目中最核心的人際矛盾去進行解決。以這道題目為例領導讓你完成一項任務，由于時間緊迫，你把任務派發(fā)給你的組員協(xié)助完成，由于組員對完成任務方法的看法不一致，導致整個項目沒有按時完成，領導對此很生氣，你怎么辦?這道題目的背景是時間緊、任務重，核心矛盾是組員對完成任務方法的看法不一致，大多數(shù)考生在回答的時候總說我要提高自己的工作能力，我要向領導請教，但是根本性的措施沒有提及，到底怎么樣使得下屬對工作任務達成一致意見的有效措施沒有在題目中提及一句話。其實在回答的過程中應該闡述通過座談會和組員共同討論工作方法，獨立發(fā)言和小組討論相結合，自己在討論中也把關于工作任務的意圖想法也要進行說明，這樣對工作才能達成一致想法，使得工作思路統(tǒng)一。這樣才能有針對性的解決其中的人際矛盾。言而總之，人際題目回答中少一點套路，多一點真誠，考生把自己置身到題目中去，流露出真情實感，才能更好的在考場上體現(xiàn)出最好的狀態(tài)。
面試技巧：三大方法快速緩解備考中的負面情緒
緊張是很常見的負面情緒之一，生活中總會遇到緊張的情況。在面試備考階段，來源于自己和競爭者的壓力，會給考生帶來嚴重的緊張、焦慮等負面情緒，如何緩解負面情緒，是每一位備考面試的考生必須學會的技能。專家建議，在備考學習中，只有緩解自身負面情緒，調整好自身的精神狀態(tài)，才能夠提升備考效率，提升技能，最終實現(xiàn)一舉成公。第一、精神放空。人在長時間的精神緊張狀態(tài)下，大腦接受了過多的信息內容，會產生疲勞、厭學等情緒，降低信息接收的速度及接納效率。這個時候，適當停止學習，走出室內，遙望遠方，防控自己的精神狀態(tài)，緩解高速運轉的大腦所帶來的疲勞。建議可以抬頭看看蔚藍的天空，因為天空都是一樣的顏色，人遙看天空時的精神是放空狀態(tài)，并不會有各種嘈雜的信息通過眼睛被大腦所接收，是可以讓大腦有所減速，從而紓解情緒。第二、宏觀轉化。人們在思考較為宏觀的問題時往往容易感覺到緊張，例如你在做完整的面試備考學習計劃時，你會因為想到備考學習要完成那么多事情而感到壓力，產生緊張情緒。因此，為了更好的紓解緊張情緒，做備考計劃時，不要一次性的做完整的計劃，將宏觀的計劃分解到以星期為單位。執(zhí)行完一個星期的任務，再做下一個星期的計劃，將宏觀計劃轉化為較為微觀的計劃，從而降低自認壓力，緩解緊張情緒。第三、任務激勵。長久的學習，會是人疲憊，逐漸感到學習效率降低，失去學習興趣。一旦對學習失去興趣，又會更加降低學習效率，從而進入一個惡性循環(huán)。因此，保證學習興趣，是備考階段的考生必須要思考的問題。給自己制定階段性的學習計劃，對自己每段的學習計劃排讓自己喜歡的獎勵，是自己每一次的學習都有動力，沒完成一個學習任務都有開心的情緒，而不是感到松一口氣的應付情緒。讓自己離職處于開心學習、快樂學習的精神狀態(tài)，提高備考效率。中公教育建議在備考階段的考生，不僅要調整自身身體狀態(tài)，保持身體的健康，更要調整自己的內在精神，保持自身心靈的空靈。只有內外兼修，實現(xiàn)精神與身體雙重健康，才能更好的備考，補充自身知識儲備，鍛煉面試的能力與技巧，成就自身，實現(xiàn)夢想。
2019上海軍隊文職招考面試技巧之人際關系題如何快速突破
面試的腳步悄悄地向我們走來。在面試中，人際關系類問題是十分常見的問題，但是在考生回答這種題的時候，往往又會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，在這種看似簡單的問題中失分。專家針對考生備考中經常遇到的問題，有針對性地從幾個方面來幫助考生進行突破，從而幫助學員在考試中獲得理想的好成績。下面就跟廣大考生一起來分享一下這些方法。1、正確處理實然和應然的關系實然指的是在實際生活和工作中的實際情況，而應然指的是在理論層面的情況。人際題往往來源于實際工作，很多考生在答題時，混淆了實然和應然二者，從而造成答題內容過于狹隘，僅僅從自我和日常習慣角度出發(fā)，最終導致結果出現(xiàn)了嚴重偏差。因此在答題過程中，我們應該清晰的認識到實然我們要怎樣，應然要怎樣，不能完全按照實際狀況處理，而是要回答理論上應該采取的措施。2、分析原因到位人際類題目的考查，往往涉及到很多矛盾的解決，在解決這些矛盾時，不僅要講清楚具體的解決辦法，更要將對于矛盾的看法，產生的原因及做事的態(tài)度表達清楚。所謂做事先做人，在機關單位中，個人的品格、為人處世的態(tài)度是非常重要的。在人際交往的意識與技巧中，這一點體現(xiàn)在對于一些矛盾的看法和態(tài)度。所以在回答題目時，須將自身對矛盾的態(tài)度和做法有機結合起來。3、處理方法有效針對性回答問題。一方面要結合題目背景，即在回答問題時，要結合矛盾產生的不同背景而采取不同的應對措施。如面對能力不足，需及時學習提升能力。但是如果是專業(yè)能力不足，需學習專業(yè)知識;如果是難以與群眾溝通，則需要融入當?shù)匚幕?，學習溝通技巧;如果是辦事拖沓，則需要學習來提升工作效率。另一方面也要結合題目情境。即回答問題時，要根據(jù)具體情境，注意處理問題的先后順序。只有做到針對性回答，才能回答出每道題的特殊性，做到個性化回答，避免套路。人際關系類問題是中比較容易入手的題目，中公教育專家建議廣大考生在備考時一定要多做練習，將處理問題的方法多進行積累，這樣才能在考試中游刃有余。
