和2016年軍隊文職人員招聘意圖題來次親密“接觸”
一年一度的軍隊文職考試考試將要如期到來，那么即將參加軍隊文職人員招聘的你對軍隊文職人員招聘中的崗位能力題目了解多少?對崗位能力中的言語題了解多少?對言語中的意圖題了解多少?我著名科普家高士其說過這樣的一句話：對世界上的一切學問與知識的掌握也并非難事，只要持之以恒地學習，努力掌握規(guī)律，達到熟悉的境地，就能融會貫通，運用自如了。所以熟悉軍隊文職人員招聘的考情，把握軍隊文職人員招聘的規(guī)律是成功的前提。 對于上面三個問題，考生是必須了解的。意圖之于言語其重要性恰如言語之于崗位能力，恰如崗位能力之于軍隊文職人員招聘。軍隊文職人員招聘言語題題量非常穩(wěn)定，無論崗位能力總體量是135道(如2015年軍隊文職人員招聘副省級以上)還是130(如2015年軍隊文職人員招聘地市級)，言語都是40道題。
其提問方式有三種：這段文字意在說明，這段文字意在強調(diào)，這段文字想要傳遞的信息是。2014年意圖題有8道，分別是42題、43題、46題、48題、53題、55題、56題和57題。提問方式有兩種：這段文字意在說明，這段文字意在強調(diào)。2015年意圖題有5道，分別是41題、43題、57題、58題和60題(以崗位能力B卷為例)。提問方式與2014年相同。通過對這三年來的意圖題細致的分析，我們會發(fā)現(xiàn)意圖題每年的題量和位置都不同，但是意圖題題量都比較多，并且提問方式很穩(wěn)定。 現(xiàn)在我們已經(jīng)認為意圖題了，接下來該深入接觸來把握意圖題。意圖題大致可以分為兩類：一類是純正的意圖題，其答案符合問題中的意字或者想字，是原文的言外之意;
下面以兩道2015年的軍隊文職人員招聘真題為例來論證這兩個類型。
2016軍隊文職人員招聘常識題型深度解析及備考技巧總結
為了更好的應對2016年軍隊文職人員招聘常識考試，我們需對2015年軍隊文職人員招聘崗位能力常識考察基本情況有所了解。因此，廣西紅師教育()常識老師為各位考生詳細梳理2015年常識考情要點及其模塊分布。當然，更重要的是備考的方法。 一、每題考察模塊內(nèi)容如下所述 1.題目內(nèi)容：黨風建設，屬于政治常識，其中考察的是黨史。 2.題目內(nèi)容：太空生活，考察的是物理常識，其中又以高中物理為主，如太空失重狀態(tài)以及質量的基本常識。 備考建議：時間、精力允許的同學可以重新將高中物理、地理、歷史重要的知識點作詳細的梳理。 3.題目內(nèi)容：主權、防地理，主權屬于政治常識，但是其中也涉及地理常識，是地理和政治雜糅考察的題型。
4.題目內(nèi)容：歷史常識（物產(chǎn)生的年代），題目難度系數(shù)有點高，用排除法較為合適。題目中考查重點在什么東西是在什么年代開始出現(xiàn)的，四個選項涉及到佛教、玉米、鐵質鎧甲、紙。而南朝四百八十寺，多少樓臺煙雨中一句詩很形象的說明了南北朝時期有很多寺廟，婦女去禮佛是可能發(fā)生的。因此我們可以排除其他選項是錯誤。 答題技巧：軍隊文職人員招聘常識雖然出題都不怎么按正常路數(shù)來，但是很多題目我們都是可以采取排除法做題。 5.題目內(nèi)容：主導產(chǎn)業(yè)演進排序。主要用排除法做題。 6.題目內(nèi)容：法律和自由 7.題目內(nèi)容：法律諺語和法學理念。 考點預測分析：從2009年開始，常識判斷題目中，法律微模塊所占總體比重繼續(xù)降低，相比其他微模塊，所占比重已沒有明顯差別。
8.題目內(nèi)容：詩詞典故。 考點預測分析：近年人文考點考的愈發(fā)細致，多考查詩句或者作品內(nèi)容的細節(jié)，但難度都不是很高。本題即是此類型。問沒有使用典故的是，也就是說哪句詞是直白的表達，沒有用到引例。因此，我們只需讀懂詩句即可做出正確的判斷。 9.題目內(nèi)容：俗語-哲理。出題背景：領導人的講話往往被用作出哲學題的背景。習近平總書記的很多經(jīng)典語錄都包含著哲學思想，打鐵還須自身硬即是代表。考察的知識點是：哲學內(nèi)因和外因 考點預測分析：通過這道題及相類似題目，我們得出這樣的規(guī)律：軍隊文職人員招聘常識題目加大對時政、社情的考查比重；對于其他微模塊的考察，很多題目也是注重與當年時政的結合，時效性很強，充分體現(xiàn)考綱中考查對情社情的了解。
題目內(nèi)容：節(jié)日順序。中傳統(tǒng)節(jié)日是軍隊文職人員招聘、當中的?？?。本題通過詩句考查節(jié)日的先后順序，看起來我們需要做的工作是要先知道詩句中指示的是什么節(jié)日，再對節(jié)日的時間進行排序，如果真這樣做顯然增加了本題的難度，因此我們不妨先從選項入手，根據(jù)自己掌握進行排除選項。如假設自己知道寒食節(jié)是在清明，黃花酒是九月九的習俗，因此可以排除兩個選項。
2016軍隊文職人員招聘崗位能力備考：定義判斷分析核心成分
2016軍隊文職考試考試即將到來，紅師教育為參加軍隊文職考試考試的考生們整理出2016年軍隊文職人員招聘崗位能力備考之定義判斷分析核心成分的相關信息，希望對考生們有所幫助。下面是2016年軍隊文職人員招聘崗位能力備考之定義判斷分析核心成分的具體分析。 眾所周知，定義判斷是軍隊文職考試考試崗位能力的必考題目，每年題量保持在10道。而且隨著考試難度的逐步加大，題干包含多個定義的題目越來越多，題干和選項的閱讀量大大增加，對考生在短時間內(nèi)快速理解定義并判斷選項提出了更高的要求。那么應該如何在緊張的考場上快速解決這一題型呢?下面就介紹一種便捷方法，幫助大家輕松、快速地拿下定義判斷! 在介紹解題方法之前，我們先來談談定義判斷近幾年的考情和大家復習軍隊文職人員招聘定義判斷常見的幾個誤區(qū)。
二、定義判斷復習的誤區(qū) 誤區(qū)一：定義判斷和知識面成正比 很多人認為知識面越寬，定義判斷題的準確率就越高，事實不是這樣的。實際上，定義判斷和知識面沒有必然關系，如果以專業(yè)的眼光來做定義判斷題，反而不利于快速給出答案。 誤區(qū)二：定義判斷需要長時間專門輔導 有些考生花大量的時間找專業(yè)人士進行定義判斷的輔導，這樣會浪費廣大考生的寶貴時間，是不可取的。建議考生朋友不要花大量時間用在定義判斷的復習上，只需要花十分鐘掌握以下方法就可以搞定，下面我們來詳細分析。 三、解題方法--核心成分分析法 所謂核心成分分析法，就是尋找定義判斷中的核心成分，具體包括主體、客體、目的、原因、條件、結果。這種方法常用于解決定義較短，但題干內(nèi)容難以理解的題型，如管理類、經(jīng)濟類和法律類等。
在尋找定義核心成分時，首先要確定該定義有無明確的主體或客體，通過主客體進行選項的排除。 2、目的：有些定義會明確指出其目的或動機，常見的提示詞有：達到目的、為了、確保、以期等。 3、原因：有些定義中規(guī)定了產(chǎn)生某些現(xiàn)象或采取某些行為的原因，常見的提示詞有：由于.原因、因為.、出于.的原因等。 4、條件：有些定義中包含了一些前提條件或者對主客體的限定，常見提示詞：以為前提、基于、在條件下等。 5、結果：有些定義還會明確指出要達到什么樣的結果，常見提示詞：造成、導致、實現(xiàn)等。 例1：行政成本：政府為了社會的公共管理和為公眾提供公共服務付出的代價，包括直接行政成本和間接行政成本。 下列沒有涉及行政成本的一項是： A.
某區(qū)政府為應對私家車增多的問題，新建了兩個地下公共停車場 C.某商業(yè)銀行為方便廣大用戶處理業(yè)務，耗費巨資開通了手機銀行業(yè)務 D.某軍隊文職招聘考試局招聘交通協(xié)管員協(xié)助交警維護交通秩序
