2015重慶法檢考試崗位能力常識(shí)備考指導(dǎo)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念
在重慶法檢筆試過程中，崗位能力部分必考的內(nèi)容之一就是常識(shí)，常識(shí)涉及的內(nèi)容較多，需要平時(shí)不斷地積累。雖然在生活中我們經(jīng)常聽到最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)概念，但這個(gè)概念的具體內(nèi)容你又知道多少呢?今天紅師教育網(wǎng)就帶領(lǐng)大家來了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等等。
最低工資一般由一個(gè)或地區(qū)通過立法制定。在外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
2019軍隊(duì)文職人員招聘沖刺：常識(shí)判斷80題（六）
28.小李于2013年10月2日與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后工資為4000元人民幣)，李小于2013年11月2日到公司報(bào)到上班。 下列說法錯(cuò)誤的是()。 A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動(dòng)關(guān)系 B.小李與公司之間關(guān)于試用期期限和工資的約定均不合法 C.在試用期間，小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動(dòng)合同 D.公司在合同期間無權(quán)單方面對(duì)小李的工作崗位作出調(diào)整 29.名句冬天已經(jīng)來臨，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎廣為流傳，這句話出自誰的詩()。 A.雨果B.拜倫C.大仲馬D.雪萊 30.下列情形可能發(fā)生的是()。 A.
半坡原始居民種植玉米 C.周武王穿著鐵制鎧甲伐紂 D.秦朝兒童春天放紙風(fēng)箏 參考答案見下頁!
