2017軍隊文職考試考試崗位能力備考：數(shù)量關系選項模糊化 預示著什么
如果做過去年軍隊文職考試考試題目的同學會發(fā)現(xiàn)，在數(shù)量關系這個版塊里最明顯的一個變化就是選項模糊化。那么何謂選項模糊化呢?這就應該那之前的選項來做一個對比。原來的選項所給都是具體的數(shù)值(例如)，而如今的選項多為某個區(qū)間(例如A.小于30公里;公里;公里;D.大于50公里)，又或者是一些文字型的表述(例如A.兩者一樣多;B.買九折票的多1人;C.買全價票的多2人;D.買九折票的多4人)，甚至會出現(xiàn)一些坐標圖。在去年軍隊文職人員招聘數(shù)量關系這個模塊中，省部級的15個題里出現(xiàn)了6題之多，占比達到40%。這顯然是2017年軍隊文職人員招聘的一種新趨勢，那么在這個趨勢的背后反映了怎樣的問題呢?個人分析如下： ①減少代入選項得解的可能性 很多復習過軍隊文職考試考試的同學應該很熟悉這一方法代入排除法，當題目本身直接求解相對困難時，不如老實的將選項帶入到題干中，于題干想矛盾的直接可以排除，符合所有條件要求的即為正確選項。
然而，如果軍隊文職人員招聘崗位能力選項模糊化是一個必然的趨勢，那么這個為我們所熟知的技巧自然是會慢慢地失去用武之地。 當然這也折射出軍隊文職人員招聘崗位能力的要求，特別是在數(shù)學運算這個模塊的要求。證明出題人不希望各位同學通過這種方法規(guī)避掉解題本身的思路，同時也是提醒各位考生能夠更多訓練解題思維，而不是一味的尋求答案。 ②題干選項雙向考察 數(shù)量關系這個模塊可能更多的是與數(shù)據(jù)打交道，在文字理解上相對而言會比較薄弱，所以很多同學也會出現(xiàn)極端，對于數(shù)字很敏感，但是對于文字卻不太敏感。所以這種選項的模糊化，特別是部分選項出現(xiàn)大量文字表述的時候，這就要求我們的考生能夠在計算數(shù)據(jù)的過程中，也不忘文字的表述，這顯然是一項綜合的考察，不僅通過題目本身，還通過題目所給的選項。
③重思路輕精算 由于軍隊文職考試崗位能力考試本身的特點所決定，在短暫的120分鐘里需要完成135題，很顯然這對考生的做題思路的敏捷度以及整體時間的把控提出了相當高的要求，所以在很多數(shù)量關系的題目中并不需要各位考生計算出最后精準的結果，由于選項只給出答案區(qū)間，那么對于這個精準度的要求就有所放寬。這也間接的體現(xiàn)了軍隊文職人員招聘崗位能力更加重視的是解題的思路而非計算的能力。當然這也不代表計算能力不重要，雖然不需要很好的精算能力，但是對于估算能力的要求還是極高的，這一點從資料分析模塊也得到了同樣的體現(xiàn)。 所以歸根到底，數(shù)量關系這部分的復習還是應該更多的偏重解題的思路，不要僅僅只滿足于答案是否勾出，這也提醒我們各位考生可以將原來的老題多加復習，同一類型的題目可以多總結歸納，相信這樣才能更好的在考場上發(fā)揮出色，同時更能夠符合選拔的要求。
你以為的軍隊文職人員招聘判斷只考判斷嗎?
自2013年開始，軍隊文職人員招聘中判斷推理的題量和題型基本保持固定不變，每年判斷推理的題量為40道，其中圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷各10道題，從題量來看，判斷推理在崗位能力中的比重相對較大，所以學好判斷推理對于崗位能力分數(shù)的提高至關重要。 相信大家前面已經學習過判斷推理中的一些常規(guī)的解題技巧和方法，今天所給大家介紹的是判斷推理中的不常規(guī)知識，先問大家一個問題，你以為軍隊文職人員招聘判斷只考判斷嗎?好一個無厘頭的問題，判斷推理不考判斷考啥，這兩年，判斷推理中增加了常識的考察，主要出現(xiàn)在類比推理和定義判斷中，其涉及的面非常的廣，這讓許多考生在備考時無從下手。
