2018新疆軍隊文職招考面試人際題：如何應對自己的領(lǐng)導
在歷年各部門各系統(tǒng)面試題目中，人際關(guān)系處理的題目在國考面試中占有一定的比重，而且與領(lǐng)導關(guān)系的處理比重尤其大。那么在面試中究竟如何正確面對領(lǐng)導呢?這就需要我們掌握一定的原則和方法。第一，尊重領(lǐng)導是前提。尊重別人是我們最基本的素質(zhì)和能力，尤其是對領(lǐng)導，必須表現(xiàn)出尊重，這不僅是素質(zhì)體現(xiàn)，更是一種能力要求，尊重領(lǐng)導意味著維護領(lǐng)導權(quán)威，尊重他的領(lǐng)導地位，配合領(lǐng)導工作。這是作好工作的基本前提。比如當領(lǐng)導批評我們的時候，應當認真傾聽，仔細反思，有則改之，無則加冕，即使是領(lǐng)導的批評有誤，也不能當眾頂撞，不能當眾質(zhì)詢，要學會在眾人面前維護領(lǐng)導，以示對領(lǐng)導的尊重。對于領(lǐng)導給出的自己工作上的意見，也應虛心接受。比如例題：周科長寫了一篇簡報，給副局長看，副局長沒同意發(fā)，又給了正局長看，局長同意了。于是周科長就直接發(fā)出去了。周科長犯了什么錯，應該怎么做?你給周科長提出什么樣的建議?在這道題目中，周科長就沒有尊重副局長，這樣的處理明顯是有問題的，會讓副局長和正局長之間產(chǎn)生誤會，也不利于自己的工作，顯示出周科長沒有擺正自己的位置，沒有權(quán)屬意識。周科長應該在副局長提出意見后認真思考，做出修改，提交副局長，副局長認為無誤后再交正局長。這樣才是對領(lǐng)導的尊重。第二，服從領(lǐng)導是要求。服從領(lǐng)導不是屈從領(lǐng)導的淫威，而是服從領(lǐng)導身上的代表性意義，是服從組織。這就要求只要是領(lǐng)導作出的不違法的命令和要求，哪怕這個要求有些不近情理，也要堅決執(zhí)行。比如例題：你正在外出公休，第二天領(lǐng)導就給你打電話說有緊急事項要求你立即趕回單位，你很不情愿，請問你會如何向領(lǐng)導解釋。這道題目在回答的時候很多考生都會想方設(shè)法告訴考官我如何解釋。但是實際上這道題考的恰恰就是你服從命令的意識。因此我們應該首先要表現(xiàn)的是我自己不會有不情愿的想法，因為服從領(lǐng)導依法作出的命令和決定是每一個公務人員應當具備的基本素質(zhì)，領(lǐng)導既然要求立即趕回去，可見這個工作的緊急性，在這個關(guān)口，應該做的是按照領(lǐng)導要求趕回去完成工作方能不辜負領(lǐng)導信任。因此我沒有任何不情愿，應該想盡一切辦法克服困難立即回去。這才是考官想聽到的答案。第三，適應領(lǐng)導是關(guān)鍵。作為在機關(guān)工作的人，必須具備一定的適應能力，適應環(huán)境，適應同事，尤其要適應領(lǐng)導才能做好自己的工作。這種適應不是被動的無力的接受，而是積極主動的去適應，去融入，進而去接受好的，改進不好的，工作才能做得更好。比如例題：如果你被錄取后發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩現(xiàn)象，單位里提拔了一個40多歲的沒有正規(guī)學歷的人擔任了你的科長，你的才能很難發(fā)揮，你會怎么辦?這道題目其實就是考我們對這種局面的認識和適應能力，應當建立的一個正確認識就是單位里論資排輩的現(xiàn)象雖說有些問題，但畢竟是事實，且有一定的道理，因為工作時間長的人經(jīng)驗更多，對單位的貢獻更大，按照資歷給出一定的待遇也是無可厚非。新提拔的科長40多歲，說明已有一定的人生閱歷，雖然沒有正規(guī)學歷，但是學歷并不一定代表能力，組織上既然安排他做科長，他就一定有相當?shù)哪芰?。而我的才能很難發(fā)揮那是我的問題，跟領(lǐng)導沒有關(guān)系，恰恰相反，說明了我不能很好的適應這樣的環(huán)境，適應自己的領(lǐng)導，這是問題的關(guān)鍵。因此我應該做的就是好好反思，調(diào)整心態(tài)，并且積極適應這種局面，學習領(lǐng)導的長處，配合領(lǐng)導做好工作，這樣融入其中，自己的才能方可以得到更好的發(fā)揮，工作才能做得更好。以上就是在人際關(guān)系處理類題目中如何正確面對自己領(lǐng)導的一些技巧和方法?？傊盐栈驹瓌t和技巧非常重要，這樣才能幫助我們應對更多難題，做到無往而不勝。更多方法，請關(guān)注!
2018江蘇軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作歸納概括題拿高分必備的作答流程
申論作為測查考生機關(guān)工作的一種能力，其本質(zhì)是為測試考生的歸納概括能力，歸納概括是一項基礎(chǔ)能力，它不僅關(guān)系到歸納概括題型的得分，更與其他題型的作答密切相關(guān)。歸納概括此類試題在申論考試中屬于常考的題型，考察頻率高且都是出現(xiàn)在靠前的位置，因此中公教育專家建議考生要對這種題型去熟練掌握。作答申論歸納概括能力時，要注意作答流程。貿(mào)然上手可能是事與愿違。申論作答包括四步，亦被坊間傳聞是高分四步法。掌握這四步才是高分關(guān)鍵。第一步審題，審題是作答關(guān)鍵，審題包括審題干和審要求。比如這道真題：閱讀給定資料1概括S市為建設(shè)美麗水系，打造優(yōu)美環(huán)境實施了哪些主要措施?要求：(1)分條歸納概括：(2)表述準確、完整：(3)不超過150字。題干給定作答范圍是材料一，故其他材料可以先不看，很顯然這是一個歸納概括題型，作答對象是命題人要求我們的概括S市建設(shè)美麗水系的做法，而要求中有分條概括，故注意書寫時一定要有序數(shù)詞，少一個點就大概扣12分左右。注意作答要尊重材料，盡量采用題干和材料關(guān)鍵詞作答，語言要盡量精煉，有作答字數(shù)要求。第二步找點：根據(jù)題干和題干要求回到材料中尋找要點，主要是注意S市在水系建設(shè)過程中采取的做法，措施，對策等。第三步加工：根據(jù)找到的要點，能合并的合并，不能合并的需要直接羅列，逐一寫出。第四步書寫：根據(jù)加工得到的內(nèi)容而書寫，注意字跡清晰，不連筆，不涂改，做到工整美觀，提高卷面分。中公教育預祝大家考試成功。
關(guān)于2018山西軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作貫徹執(zhí)行題目格式的常見問題解答
貫徹執(zhí)行題作為申論試卷當中分值較大、難度也較高的題型，一直困擾著諸多考生，而貫徹執(zhí)行題目的本質(zhì)就是歸納概括+一點格式，所以難點就是關(guān)于要不要寫格式，不同文種對于格式的不同要求，以及完整的格式怎么寫的問題，今天就為大家?guī)碓敿毥獯?。首先，要不要書寫格式。在申論試卷當中如遇到以下三類情況需要呈現(xiàn)完整的格式：1.要求中提到格式正確、規(guī)范。2.關(guān)于格式的問題，題目中沒有任何提示。3.題干的文種帶有書名號如《致各位家長的一封信》。而不需要呈現(xiàn)完整格式的情況有以下四類：1.要求中提到不必考慮行文格式或不必成文。2.要求中提到只寫主要內(nèi)容、問題要點等。3.出現(xiàn)綱字，如提綱、綱要、提綱挈領(lǐng)等。4.要求草擬、擬寫文種。其次，常見文種對完整格式的不同要求。常考的文種分為宣傳動員類與工作方案類，對于格式的要求都不盡相同：1.書面倡導類如倡議書、通知、公開信等要求標題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)、日期要素齊全。2.書面評論類如時評、介紹短文、宣傳稿、卷首語、導語、事跡材料等只要求有標題即可。3.口頭宣傳類如講話稿、開/閉幕詞、解說詞、辯手詞等需要呈現(xiàn)標題與主送機關(guān)。4.工作傳達類如會議紀要、學習心得、摘要等，工作計劃類如工作計劃、活動策劃、實施綱要等，工作總結(jié)類如總結(jié)、情況簡報、調(diào)研報告、情況匯總、匯報材料等需要我們呈現(xiàn)標題、發(fā)文機關(guān)和日期。5.工作指導類如整改通知、指導意見、建議書、信件等需要呈現(xiàn)標題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)和日期的完整格式。最后，規(guī)范的格式怎么寫。完整的格式要素為標題、主送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)、日期，具體的書寫規(guī)范如下：1.標題居中書寫，如果為對仗式標題則需要注意中間空一格而不能有任何標點符號。2.主送機關(guān)需要另起一行頂格寫，并且后面緊跟冒號。3.將發(fā)文機關(guān)與日期看作一個整體，將兩者呈現(xiàn)軸對稱，并且以字數(shù)較多者為例，與答題紙的最右端距離兩格或四格為宜。以上為貫徹執(zhí)行題目中有關(guān)格式的常見問題解答，希望能夠?qū)Ω魑豢忌兴鶐椭?/p>
