1.產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標(biāo)不包括( )。
A.企業(yè)應(yīng)達(dá)到并有效地利用經(jīng)濟(jì)規(guī)模
B.較快的技術(shù)進(jìn)步，主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、革新等活動(dòng)有效且比較充分
C.存在過(guò)多的銷(xiāo)售費(fèi)用
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高，并具有多樣性
答案：C
解析：產(chǎn)業(yè)組織政策是指為了獲得理想的市場(chǎng)績(jī)效，由政府制定的干預(yù)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)行為，調(diào)節(jié)企業(yè)間關(guān)系的公共政策。產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標(biāo)可以細(xì)分為六個(gè)方面：(1)企業(yè)應(yīng)達(dá)到并有效地利用規(guī)模經(jīng)濟(jì);(2)不應(yīng)出現(xiàn)某些產(chǎn)業(yè)或企業(yè)長(zhǎng)期獲得超額利潤(rùn)或長(zhǎng)期虧損的情況，從較長(zhǎng)的時(shí)間看，各產(chǎn)業(yè)的資本利潤(rùn)率應(yīng)該比較均等;(3)較快的技術(shù)進(jìn)步，主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、革新等活動(dòng)有效且比較充分;(4)不存在較多的銷(xiāo)售費(fèi)用;(5)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高，并具有多樣性;(6)能夠有效地利用自然資源。
2.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是( )。
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
答案：C
解析：A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。D項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
3.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不得公開(kāi)舉行
B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
答案：A
解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
4.在勞動(dòng)者派遣中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( )。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.委托合同
D.人才租賃合同
答案：A
解析：勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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