2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35） - 常識判斷
2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35）減小字體增大字體2013年軍隊文職招聘考試行測常識（35）
21.科研設計一般包括兩大類型：（研究型設計）和（實驗性設計）。
22.科研選題包括確定()和選擇()兩個方面。研究方向研究課題
23.論文檢測的客觀檢測包括（）和（）兩種方法。定量檢測法論文答辯
24.目前最常用的文獻檢索方法是利用（）查找法。檢索工具
25.確定科研課題，一般應從必要性、（）和（）三方面考慮?？茖W性可行性
26.理解科學的態(tài)度、價值和精神是（）的核心?？茖W素養(yǎng)
27.搜集經(jīng)驗事實的方法主要有社會（）、社會觀察方法和社會（）。
28.實驗型設計的基本要素包括處理要素、（）和試驗效應。實驗對象
29.我國宋代著名學者（）曾指出：讀書有疑，所有見，自不容不立論。其不立論者，只是讀書不到疑處耳!。朱熹
30.學術論文的選題要注意兩點：有()；有（）。條件意義
31.文獻一詞有著悠久的歷史，它早在我國()時期就出現(xiàn)了。春秋
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軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35 - 行測知識
軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35減小字體增大字體軍隊文職招聘基本常識練習集錦31-35
31競爭上崗的方式是軍隊文職招聘法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選？
A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務。
B機關副調(diào)研員。
C地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務。
D機關調(diào)研員。
軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｃ
32關于軍隊文職招聘降職下列哪種說法是正確的？
A降職不屬于軍隊文職招聘的任用方式。
B降職是軍隊文職招聘制度中的一種行政處分。
C軍隊文職招聘被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。
D軍隊文職招聘在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｄ
33以下關于軍隊文職招聘受處分的法律后果不正確的是：
A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。
B受記過處分的軍隊文職招聘在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。
D受開除處分的后不得再次被錄用為軍隊文職招聘。
軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ａ
34軍隊文職招聘法規(guī)定了軍隊文職招聘受處分的期間，以下說法正確的是：
A記過，一年。12C記大過，十六個月。18
C降級，十八個月。24D撤職，十八個月。24
軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ａ
35受撤職處分的軍隊文職招聘有哪些法律后果？
A受處分時間為十八個月。
B不一定降低級別。
C按照規(guī)定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。
軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｃ
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