軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-規(guī)制型管理 - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-規(guī)制型管理減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-規(guī)制型管理
規(guī)制，即規(guī)章制度。規(guī)制型管理，是一種用嚴(yán)格的規(guī)章制度來約束行政組織成員的行為，以高效完成工作任務(wù)的管理方法。這種管理方法是工業(yè)革命的產(chǎn)物。
規(guī)制型管理方法的主要內(nèi)容是：（1）組織標(biāo)準(zhǔn)化。為了完成繁重復(fù)雜的工作任務(wù)，規(guī)制型管理在組織中推行標(biāo)轉(zhuǎn)化方法，以此提高工作績效。它包括三各方面：①分工專業(yè)化。②工作指標(biāo)化。③人員統(tǒng)一化。（2）工作秩序化。秩序是一切組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。規(guī)制型管理方法強(qiáng)調(diào)在行政組織內(nèi)部的各要素、環(huán)節(jié)之間形成有機(jī)的聯(lián)系，使相關(guān)組織之間互相協(xié)調(diào)、密切配合，形成了一個(gè)無障礙的工作流。（3）管理規(guī)范化。規(guī)制型管理嚴(yán)格按規(guī)章制度行事，堅(jiān)決抵制人情關(guān)系的干擾。它包括：①組織成員之間的關(guān)系完全以理性原則為指導(dǎo)；②對所有人都一視同仁，使組織成員具有平等感和公平感；③明確規(guī)定每一職員的職權(quán)范圍和協(xié)作形式；④精確計(jì)算組織成員的工作成果，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)公正地進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
規(guī)制型管理的缺陷：①缺少靈活性；②標(biāo)準(zhǔn)化的管理忽視人的差異性；③成員容易墨守成規(guī)，不負(fù)責(zé)任；④機(jī)構(gòu)不斷膨脹，職能交叉重疊。
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招警考試備考-違反治安管理的行為 - 行測知識
招警考試備考-違反治安管理的行為減小字體增大字體招警考試備考-違反治安管理的行為
1.違反治安管理行為的概念及特征。根據(jù)《治安管理處罰條例》第2條的規(guī)定，違反治安管理行為是指擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的行為。
違反治安管理的行為與犯罪行為既有一定的聯(lián)系，又有本質(zhì)區(qū)別，前者屬于行政違法行為，后者是刑事違法行為。違反治安管理行為有以下特征：
(1)社會(huì)危害性。違反治安管理行為，必須是對我國社會(huì)主義社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生有害影響的行為。這種關(guān)系包括公共秩序、公共安全公民的人身權(quán)利，公民法人，和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及社會(huì)管理秩序。這是違反治安管理行為最本質(zhì)的特征。
(2)行政違法性。違反治安管理行為，必須違反了《治安管理處罰法》及有關(guān)法律規(guī)定的行為，否則不能認(rèn)定為違反治安管理行為。
(3)情節(jié)輕微性。違反治安管理行為必須是情節(jié)輕微，尚不夠刑事處罰的違法行為。把握這一特征，是為了嚴(yán)格劃分違反治安管理行為與犯罪的界限。這里的情節(jié)輕微是相對于犯罪而言的?！吨伟补芾硖幜P法》中對一些具體的違反治安管理行為規(guī)定了情節(jié)較輕情節(jié)較重情節(jié)嚴(yán)重的情形，但即便是情節(jié)較重，情節(jié)嚴(yán)重，也是在違法的范疇內(nèi)，沒有達(dá)到構(gòu)成犯罪的程度。
(4)應(yīng)受處罰性。違反治安管理行為是按照《治安管理處罰條例》和有關(guān)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到治安管理處罰的行為。如果某種危害行為情節(jié)特別輕微，不需要采用行政處罰的方法，則不屬于違反治安管理行為。應(yīng)受處罰性是行為人的違法行為所要承擔(dān)的法律后果。
2.違反治安管理行為的構(gòu)成要件。違反治安管理行為的構(gòu)成要件，是指《治安管理處罰條例》所規(guī)定的，構(gòu)成違反治安管理行為所必須具備的一切客觀要件與主觀要件的總和。違反治安管理行為構(gòu)成的共同要件有四個(gè)，這四個(gè)要件必須同時(shí)具備，缺一不可。
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