黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對象有哪些? - 行測知識
黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對象有哪些?減小字體增大字體黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對象有哪些?
《干部任用條例》適用和參照范圍內的黨委(黨組)；黨政領導干部特別是主要領導成員。《干部任用條例》規(guī)定：本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員?？h級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執(zhí)行。選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執(zhí)行。本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。
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國家機關工作人員職業(yè)道德的目標價值取向有哪些方面？ - 行測知識
國家機關工作人員職業(yè)道德的目標價值取向有哪些方面？減小字體增大字體國家機關工作人員職業(yè)道德的目標價值取向培育高尚人格
國家機關工作人員職業(yè)道德是國家機關工作人員與其他工作者相區(qū)別的內在規(guī)定性，是國家機關工作人員道德上的權利、義務、品格、尊嚴、道德觀念、道德自律等意識融合而成的道德自律行為模式。
國家機關的行政管理工作，歸根到底是一項相當彈性的良心工作，機關工作人員的績效最終取決于個體的內在動機要求。國家機關工作人員違法犯罪的主要原因之一，就是失去了對道德良知的敬畏感。
國家機關工作人員職業(yè)道德規(guī)范體系構建中應把握好三個環(huán)節(jié)：
（1）實現(xiàn)行政道德義務與行政良心的統(tǒng)一
行政道德義務：內容是由國家、行政機關的性質、任務、法律以及國家機關工作人員職業(yè)道德原則等決定的，是一種間接的他律性規(guī)范。
行政良心：是存在于國家機關工作人員內心深處的、對自己行為應負的道德責任的自我認識和自我評價能力，是國家機關工作人員意識中各種行政道德觀念、心理因素的有機整合。是對行政責任的自覺意識，具有自律性的本質特征。
行政良心的能動作用有三個方面：行政行為發(fā)生前，行政良心對行為選擇的動機起著制約作用；行政行為進行中，行政良心起監(jiān)督作用；行政行為完成后，行政良心對行為的后果和影響起著道德評價作用。
廉潔自律，在某種意義上實際是要求國家機關工作人員應具備行政良心。在現(xiàn)實的行政過程中，行政道德責任與行政良心是相輔相成的，應該是統(tǒng)一的。
（2）促使國家機關工作人員提高在利益沖突和道德沖突中行政行為的選擇能力
利益沖突與道德沖突是行政行為選擇中所面臨的動機性沖突。具體來說，就是在某種待定的情況下，國家機關工作人員所選擇的行政行為，雖符合某種行政要求，但同時卻違背了有某些道德價值的另一種行政要求。在這種道德選擇的兩難之中，國家機關工作人員必須在相互沖突的利益關系與道德價值中進行行政行為選擇，并通過選擇解決面臨的矛盾以實現(xiàn)行政價值目標。在這種情況下，要求國家機關工作人員有正確處理此類問題的能力，有分清行政道德價值的等級次序的能力及承認社會利益高于個人利益的基本素質。
所有這些，都有賴于國家機關工作人員職業(yè)道德建設目標價值取向的設定，及其驅動力的擴張。
（3）激發(fā)國家機關工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，培育和完善職業(yè)道德人格的自覺性
國家機關工作人員自覺的道德修養(yǎng)包括道德情感、道德品質、道德意志、道德習慣等。這些是形成高尚、完美的國家機關工作人員職業(yè)道德人格的根本保證。而國家機關工作人員職業(yè)道德人格的形成，一方面反映出一定的行政價值觀，另一方面也體現(xiàn)出國家機關工作人員職業(yè)道德建設的終極目標。通過行政行為準則規(guī)范系統(tǒng)的構建，喚醒國家機關工作人員的道德責任與道德良心；回應、滿足民眾的基本利益需求；實現(xiàn)政府廉潔、管理高效、社會公正，以保證國家持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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