軍隊(duì)文職人員考試的分?jǐn)?shù)分布_軍隊(duì)文職考試

2013北京軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考：因數(shù)分解巧解數(shù)字推理題

因數(shù)分解是解數(shù)字推理題的一種常用解法，尤其是近幾年很多題都可以用因數(shù)分解的方法解題，這引起了廣大考生對(duì)于因數(shù)分解題型的重視。但是如何將一個(gè)數(shù)列中的各項(xiàng)進(jìn)行合理拆分，使新構(gòu)成的兩個(gè)數(shù)列能夠呈現(xiàn)非常簡(jiǎn)單的規(guī)律，是解題的難點(diǎn)。紅師軍隊(duì)文職考試考試研究中心（）將對(duì)這種方法進(jìn)行詳細(xì)介紹。 一、方法簡(jiǎn)介 我們通過(guò)一個(gè)例子來(lái)具體介紹因數(shù)分解這種方法：

2020軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析技巧之增長(zhǎng)量的計(jì)算

增長(zhǎng)量可以簡(jiǎn)單某物品從過(guò)去一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)到當(dāng)前一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)增加的數(shù)量，增長(zhǎng)量的計(jì)算是資料分析中幾乎必考的一個(gè)基礎(chǔ)模塊，只需記住公式，看準(zhǔn)題目條件加上簡(jiǎn)單的速算技巧，拿下這塊的分?jǐn)?shù)并不難。 今天紅師教育集團(tuán)阿信老師就給大家?guī)?lái)資料分析部分增長(zhǎng)量計(jì)算相關(guān)的答題技巧。 我們先來(lái)看計(jì)算增長(zhǎng)量常用的有以下三個(gè)公式： (1)已知現(xiàn)期量與基期量：增長(zhǎng)量=現(xiàn)期量-基期量; (2)已知基期量與增長(zhǎng)率：增長(zhǎng)量=基期量增長(zhǎng)率; (3)已知現(xiàn)期量與增長(zhǎng)率：由(2)推出增長(zhǎng)量=基期量增長(zhǎng)率=增長(zhǎng)率。 前兩個(gè)公式只有減法或乘法運(yùn)算比較簡(jiǎn)單，考試中更多考察的還是公式(3)，但公式(3)明顯比較復(fù)雜，計(jì)算起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 此時(shí)如果我們把增長(zhǎng)率r替換成分?jǐn)?shù)，則原式(3)變?yōu)椋?增長(zhǎng)量=，化簡(jiǎn)后得到(4) 同理可得當(dāng)增長(zhǎng)率r=時(shí)，(5) (4)和(5)在考試中非常常用，但前提是我們要去記憶一些常見的百化分結(jié)論，例如1/、1/、1/、1/等。

2017年，我電信業(yè)務(wù)收入12620億元，比上年增長(zhǎng)，增速同比提高1個(gè)百分點(diǎn)。

解放軍文職招聘考試粉體粒子的性質(zhì)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

（13-4）式中，Sw 比表面積； 粒子的密度； 粒子的性狀系數(shù)，球體時(shí) =6，其他形狀時(shí)一般情況下 =6.5~8。（二）粒度分布粒度分布（particle size distribution）表示不同粒徑的粒子群在粉體中所分布的情況，反映粒子大小的均勻程度。粒子群的粒度分布可用簡(jiǎn)單的表格、繪圖和函數(shù)等形式表示。1．頻率分布與累積分布 是常用的粒度分布的表示方式。頻率分布(frequency size distribution)表示與各個(gè)粒徑相對(duì)應(yīng)的粒子占全粒子群中的百分?jǐn)?shù)（微分型）；累積分布（cumulative size distribution）表示小于(pass) 或大于(on) 某粒徑的粒子占全粒子群中的百分?jǐn)?shù)（積分型）。百分?jǐn)?shù)的基準(zhǔn)可用個(gè)數(shù)基準(zhǔn)（count basis）、質(zhì)量基準(zhǔn)（mass basis）、面積基準(zhǔn)（surface basis）、體積基準(zhǔn)（volume basis）、長(zhǎng)度基準(zhǔn)（length basis）等。測(cè)定基準(zhǔn)不同，粒度分布曲線大不一樣，因此表示粒度分布時(shí)必須注明測(cè)定基準(zhǔn)。不同基準(zhǔn)的粒度分布理論上可以互相換算。在制藥工業(yè)的粉體處理過(guò)程中實(shí)際應(yīng)用較多的是質(zhì)量和個(gè)數(shù)基準(zhǔn)分布。現(xiàn)代計(jì)算機(jī)程序先用個(gè)數(shù)基準(zhǔn)測(cè)定粒度分布，然后利用軟件處理直接轉(zhuǎn)換成所需的其他基準(zhǔn)，非常方便。表13-1中列出用個(gè)數(shù)基準(zhǔn)及質(zhì)量基準(zhǔn)表示的某粒子群的頻率粒度分布和累積粒度分布。表13-1 頻率粒度分布和累積粒度分布表

2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析備考：利用選項(xiàng)差距把握估算的程度

2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析備考：利用選項(xiàng)差距把握估算的程度。當(dāng)前無(wú)論是軍隊(duì)文職考試考試還是軍隊(duì)文職考試考試，資料分析已經(jīng)成為崗位能力試卷中的常駐嘉賓。絕大多數(shù)考生都把數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)重心放在資料分析，可是到了最后沖刺階段基本都會(huì)陷入一個(gè)普遍化的困境：大膽估算一不小心就卡在兩個(gè)選項(xiàng)之間，不估算的話做題速度太慢，耗時(shí)多不說(shuō)計(jì)算能力偏弱的考生死算還會(huì)算錯(cuò)。 接下來(lái)就針對(duì)于資料分析的估算，紅師教育給大家講一下利用判斷選項(xiàng)差距來(lái)把握估算的度。 選項(xiàng)差距具體含義 首先大家思考一下下面兩組選項(xiàng)哪組的選項(xiàng)差距大? 1, 其實(shí)這兩組選項(xiàng)的差距是一樣的，但是大部人認(rèn)為第二組選項(xiàng)差距大，的確第一組選項(xiàng)的增長(zhǎng)量是0.

但是如果回憶我們資料分析的乘除計(jì)算中不需要考慮小數(shù)點(diǎn)的這個(gè)有趣的技巧(因?yàn)檎骖}中絕大多數(shù)題目不會(huì)設(shè)置有改變位數(shù)讓考生糾結(jié)的選項(xiàng))，那么其實(shí)在我們的眼里兩組選項(xiàng)的有效數(shù)字都是A1和B2。所有其實(shí)我們應(yīng)該正確地把選項(xiàng)差距理解為選項(xiàng)之間的變化程度(增長(zhǎng)率)，而不是增長(zhǎng)量。 選項(xiàng)差距大小判斷 選項(xiàng)差距大于10%，即選項(xiàng)差距大，大膽估算 選項(xiàng)差距小于10%，即選項(xiàng)差距小，小心細(xì)算 (2015年軍隊(duì)文職招聘真題)經(jīng)過(guò)50多年的發(fā)展，我臺(tái)灣地區(qū)資本市場(chǎng)建立起由證券交易所集中市場(chǎng)上柜市場(chǎng)興柜市場(chǎng)構(gòu)成的完善成熟的多層次資本市場(chǎng)體系。近年由于金融海嘯、歐債危機(jī)等因素影響，臺(tái)灣多層次資本市場(chǎng)總體成交值從2010至2012年連續(xù)3年下降，2012年較2011年衰退。

臺(tái)灣資本市場(chǎng)第一層次是證券交易所集中市場(chǎng)。在準(zhǔn)入門檻方面，臺(tái)灣證交所要求上市企業(yè)實(shí)收資本6億新臺(tái)幣以上;從設(shè)立年限來(lái)看，要求上市企業(yè)設(shè)立滿3年以上;從獲利能力來(lái)看，要求上市企業(yè)最近1個(gè)會(huì)計(jì)年度無(wú)累計(jì)虧損，且稅前利潤(rùn)占財(cái)務(wù)報(bào)表中的比率最近5個(gè)年度達(dá)到3%以上，或最近2個(gè)年度都達(dá)6%。至2012年底，上市公司有809家，資本額兆新臺(tái)幣，臺(tái)灣證券交易所總市值在世界交易所聯(lián)合會(huì)(WFE)會(huì)員中排名與前一年份相同，為第22名，所占比重仍為;成交值排名第15名，排名不變，所占比重由略微降至;周轉(zhuǎn)率排名為第9名，較2011年下降2名。 臺(tái)灣資本市場(chǎng)第二層次是上柜市場(chǎng)。在準(zhǔn)入門檻方面，上柜市場(chǎng)要求公司實(shí)收資本額必須在新臺(tái)幣5000萬(wàn)元以上;

至2012年底，上柜公司有638家，資本額兆新臺(tái)幣，總市值兆新臺(tái)幣。