2011軍隊文職考試考試崗位能力答題技巧：資料分析
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。 針對一段資料一般有1～5個問題，報考者需要根據(jù)資料所提供的信息進行分析、比較、推測和計算，從四個備選答案中選出符合題意的答案。 資料分析一般來說考4篇，每篇5題，共20題，這在崗位能力考試中占的比重比較大，下面我們著重介紹資料分析中一個非常重要的概念--比重。 比重，即是部分占總體的比率，在資料分析中有一種題型叫比重，下面首先舉個簡單的例題介紹下比重： 可以看出，如果研究生的增長率等于全校總?cè)藬?shù)的增長率時，比重不變； 如果研究生的增長率小于全?？?cè)藬?shù)的增長率時，比重下降；
如果用A和B同時表示部分和整體的量，則有以下規(guī)律： 下面我們應用比重的這個規(guī)律做幾道題：
2019江蘇軍隊文職考試考試：資料分析如何有效備考
資料分析是崗位能力必考模塊之一，有句話說得資料分析者得崗位能力。之所以這么說是因為資料分析考察知識點相對固定、題量大，考生集中突破資料分析是完全可行的，較其他模塊備考更容易。資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。針對一段資料一般有1-5個問題，報考者需要根據(jù)資料所提供的信息進行分析、比較、推測和計算，從四個備選答案中選出符合題意的答案。軍隊文職人員招聘、軍隊文職招聘資料分析題量分別為20道、15道，一般純文字型的材料相對于表格、圖形及綜合型題目要大一些，因為其閱讀量較大，要找的關鍵詞較多，需要通過結(jié)構閱讀來找到具體的數(shù)據(jù)，能夠很好地考察考生綜合分析和提取信息的能力。
二、增長量、增長率相關的知識點，涉及基期量、現(xiàn)期量的求解，預計現(xiàn)期等等，有時還會考察到間隔基期量的求解;增長率相關的題目包括一般的增長率計算、大小的比較，間隔增長率、增長率化除為乘的公式、混合增長率定性定量的判斷、平均數(shù)的增長率等等;三、比重相關的知識點，涉及現(xiàn)期比重計算及比較、基期比重計算、比重變化的絕對量等等;四、平均數(shù)、倍數(shù)相關的知識點，包括現(xiàn)期、基期平均數(shù)求解和大小比較;五、綜合分析類題目，這類題目是考試過程中費時較多的題型，這種題型簡單著手。能找到原文信息的選項優(yōu)先看、題干短的優(yōu)先于題干長的、不需要計算的優(yōu)先于需要計算的、一步計算優(yōu)先于多步計算，從而節(jié)約寶貴的時間。 資料分析考察的題型概括起來可以分為計算和比較兩大類。
計算類的題目，如果選項差距大可以采用估算，加減的估算一般采用截位法，乘除法通過四舍五入百化分來求解;如果選項首位不同可以用直除法，做除法不除完直除之前仍然可以先估算，化除為乘去口算;特殊值可以用于放縮、插值快速的選出正確答案，還有相關的公式法也可以結(jié)合使用。比較類的題目較難的是分數(shù)大小的比較，常用方法包括分數(shù)性質(zhì)、直除、化同、差分等方法。 以上是資料分析的考點及解題方法的概述，相信通過這些您對資料分析的考察內(nèi)容和方法的相關理論有了全面的認識，那接下來就是實踐了，大量的做題，紅師官網(wǎng)上有歷年考試的真題和相關資料。更多軍隊文職招聘的相關資訊請考生密切關注中訊紅師網(wǎng)站，?？忌晒习丁?
