2014年軍隊文職人員考試成績查詢_2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》判斷推理備考技巧

2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》判斷推理備考技巧

隨著軍隊文職人員招聘報名的結(jié)束，2014年軍隊文職人員招聘又拉開了新一輪競爭的序幕，相信現(xiàn)在很多考生都已經(jīng)進(jìn)入了備考的狀態(tài)。筆試是我們進(jìn)入軍隊文職考試隊伍所要經(jīng)歷的第一道門檻，如何在短時間內(nèi)提高自己的筆試成績，那就要掌握最基本的解題技巧與方法。 判斷推理是崗位能力中必考的一種題型，但由于該模塊題型較多，考查內(nèi)容較全面，成為了考生們復(fù)習(xí)過程的比較懼怕一道難卡。而今天我們就其中一種題型：圖形推理題的特點及解題思路給大家進(jìn)行一個總結(jié)。 圖形推理： 特點：整體而言，圖形推理題型趨于穩(wěn)定，形式有所創(chuàng)新; 應(yīng)對策略：掌握最基本的解題技巧，同時要注意思路的發(fā)散。 通觀最近幾年的軍隊文職人員招聘，我們會發(fā)現(xiàn)：圖形推理10道題，分別是：4道規(guī)律推理類題目，1道空間重構(gòu)類題目，5道圖形分類題目。

而對于空間重構(gòu)類的題目，我們可以從相對關(guān)系，特征面，相鄰關(guān)系入手。但是除了這些常規(guī)的思路外，我們會發(fā)現(xiàn)有些題目，考點一樣，但是形式有所創(chuàng)新。 表現(xiàn)一、黑白疊加又出新題型 黑白疊加的題目其實很簡單，只需要將黑白疊加的規(guī)則寫下來，然后直接應(yīng)用該規(guī)則找答案就可以了。比如： 例題1、 解析：答案為B。這是一道比較典型，而且簡單的黑白疊加的圖形，通過第一組圖可知：黑+黑=白，白+黑=黑;黑+黑=白;黑+白=黑。第二組圖應(yīng)用規(guī)則可知答案選B。 當(dāng)然，在2013年的軍隊文職人員招聘也出現(xiàn)了非常相似的一道題目，只不過需要大家發(fā)散一下思路。 例題2、 解析：答案選A。這道題的規(guī)則是：星+空=空;空+空=星;空+星=空;

因此正確答案選A。 對于黑白疊加的題目，除了上述兩道常規(guī)的題目外，還會涉及到線條的虛實疊加。 例題3、 ABCD 解析：答案B。這道題的規(guī)則是：實線+虛線=實線;虛線+實線=實線;虛線+虛線=虛線;實線+實線=虛線。因此正確答案選B。 表現(xiàn)二、出現(xiàn)了剖面圖 例題4、一立方體如圖所示從中挖掉一個圓錐體，然后從任意面剖開，下面哪一項不可能是該立方體的截面? 解析：答案A。觀察選項，A無法由切面得到;B可由頂面、正面、左側(cè)面的對角線構(gòu)成的切面得到;C直接為頂面，D可由頂面和底面的對角線切面得到。所以正確答案為A。 通過上述的題目可知，對于圖形推理題，除了我們要掌握扎實的解題思路外，還需要發(fā)散思維，因為圖形推理題是最容易創(chuàng)新的。

2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》終極預(yù)測之資料分析

在紅師的教學(xué)體系中，資料分析最重要的兩個部分是速算方法和若干高頻考點。通俗的說也就是計算和列式。但是很多考生在備考過程中把這兩者割裂開來，沒有注重兩者之間的聯(lián)系，掌握了一大堆速算方法，但是面對一個簡單的式子卻不知道如何選擇速算方法。因此，最后一個月的沖刺需要重點解決這類問題。本質(zhì)上，一個固定形式的式子，其最常用的速算方法也是相對固定的(雖然可能不是最快捷最方便的，但是肯定是普遍適用的)，但是多數(shù)情況，速算方法的選擇受到選項的制約。如果各位考生在備考中做到心中有數(shù)，何式何時用何法，那么考生們也就可以輕而易舉的解決資料分析了。 以下通過部分近年資料分析中的真題還原，帶大家回顧軍隊文職人員招聘資料分析的熱門考點以及命題趨勢。

增長率：(增長量基期量，識別特征增長(加、多/減少)+%) (2013-121)與2006年相比，2011年全收繳土地面積約減少了： (2013-131)與上一年相比，2011年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)增長率約為： (2012-118)2010年，該省地級市廣電收入的同比增速約為： 增長率是今年軍隊文職人員招聘的熱門考點，計算難度也不高，計算形式為： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到選項的首位或者首兩位即可)，當(dāng)選項差距較大時也可直接估算。以上三道題目，數(shù)據(jù)不進(jìn)行過多羅列，均直除得到首位即可得到答案。 2.比重：(A占B：A/B，識別特征占比例%) (2013-123)2011年，發(fā)現(xiàn)違法但未立案的違法用地行為占發(fā)現(xiàn)違法用地行為總數(shù)的比重約為多少?

計算難度同樣不高，計算形式為： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到選項的首位或者首兩位即可)，當(dāng)選項差距較大時也可直接估算。以上三道題目，數(shù)據(jù)不進(jìn)行過多羅列，除第二題外，均直除得到首位即可得到答案。第二題為比重的大小比較，可采用的方法：直接估算、直除兩位、或者差分法。這里進(jìn)行補(bǔ)充說明，當(dāng)利用直除法比較大小時，如果A/B不好計算，可以考慮將分子分母互換，比較B/A的大小，但注意最后的大小和原數(shù)的大小相反。 3.增長量：(現(xiàn)期量*增長率/(1+增長率)，識別特征：增長+具體數(shù)值(單位)) (2013-119)若該省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值保持同樣的增長速度。則2012年前十一個月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值比2010年同期約增加多少億元?

A.機(jī)電產(chǎn)品出口B.高新技術(shù)產(chǎn)品出口 C.機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)口D.高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)口 增長量的計算與比較依然是軍隊文職人員招聘的熱點，由于計算形式為A*a%/(1+a%)，直除不是特別容易進(jìn)行，而當(dāng)a%較大時，估算也不好操作。因此，解決方法為特殊分?jǐn)?shù)將a%化為近似的特殊分?jǐn)?shù)1/N，然后進(jìn)行化簡約分，計算會相對變得容易很多。以上兩道例題其一為增長量的計算，其二為大小比較，比較增長量的大小時需記住口訣現(xiàn)期量大，增長率大，則增長量大。 4.基期量、平均數(shù)、倍數(shù)(比值)：(識別特征(按順序)：時間、均、倍、比) 這三個考點在近年軍隊文職人員招聘中每年都有涉及，但由于計算形式均為A/B，故直除法可以輕松解決，因此不舉例說明了。

縱觀近年軍隊文職人員招聘的資料分析，趨勢上有兩點明顯的變化：1.計算難度逐年降低;2.若干考點結(jié)合起來進(jìn)行考查。換句話說，資料分析從側(cè)重于計算，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重于列式(審題)。下面紅師教育將對此類考點進(jìn)行詳細(xì)分析與預(yù)測： 1.比重結(jié)合基期量 (2013-117)2011年前十一個月，某省實現(xiàn)增加值億元。增加值同比增長，比規(guī)模以上工業(yè)增加值高個百分點，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達(dá)到 2010年前十一個月，該省規(guī)模以上工業(yè)增加值約為多少億元? 分析：本題通過時間很容易看出計算的為規(guī)模以上工業(yè)增加值的基期量，但是其現(xiàn)期量需要根據(jù)比重計算得出：2010年前十一個月，該省規(guī)模以上工業(yè)增加值=((1+))。