河北軍隊文職招考面試人際題目如何答出重點
軍隊文職招考面試人際關系題的作答比較微妙，對于很多考生都是難點，中公教育專家在此根據(jù)多年研究經(jīng)驗給大家提供精華方案。軍隊文職招考面試備考攻略|||一、人際題目重點不突出的尷尬人際類題目出現(xiàn)的頻率較高，很多考生在掌握基本答題思路之后，就會陷入說不多，說不好，說不出重點的尷尬，常常答出幾句后就匆匆結束了，造成重點無法展開。其實，解決此類問題有一個非常有用的方法，就是假設法。在重點處要合理假設兩種情形，分別解決。二、假設的情景要合理例一：單位要組織年輕干部下鄉(xiāng)實踐，但是很多同事不愿意去，領導讓你去解決，你怎么辦?此題的重點為，針對同事們不愿去的原因找到解決辦法。很多考生只能答出年輕干部怕苦怕累，要對他們進行思想教育，這樣就顯得答案比較單薄。重點部分要重點討論，所以，要假設兩種可能的原因。這里，我們假設三種。結合題意下鄉(xiāng)實踐條件艱苦，干部們又很年輕，所以可能的原因是干部覺得條件艱苦不愿意去，干部們沒有認識到下鄉(xiāng)實踐的重要性，還有可能的原因是缺乏獎勵機制。答題的時候可以依據(jù)三點原因依次給出相應對策，使得答案符合實際情況，更加豐富。三、假設矛盾的兩種情況很多題目需要我們假設矛盾的兩種情況，比如辦事時候，我們可以假設能辦成或者辦不成兩種情況。例二：你是單位的一名普通工作人員，某天一位同事拿著縣長批的條子，要你幫忙辦事，你該怎么辦?這道題目中，按照規(guī)定的流程，要審批條子就有符合要求和不符合要求兩種情況?？脊僮钕肼牭氖遣环弦蟮那闆r，但是對于符合要求的情況我們也要答出，凸顯出我們思考的周密。具體可以這樣回答：規(guī)章制度是機關辦事人員辦事的依據(jù)，按照規(guī)章制度辦事才能行得端、坐得正。和同事保持融洽關系，有利于團隊協(xié)作，也有利于營造良好的工作氣氛。每一位機關工作人員應具備的以上的能力，平衡兩者關系，權衡多方利益，做到按照規(guī)章制度完成工作的前提下，和同事相處愉快。第一點，我會熱情地接待這位同事，耐心聽他說完需要辦理的事項，請他坐下來喝喝茶稍等片刻。我會迅速而又認真閱讀縣長批閱的條子，必要時查找相關制度及領導之前的批示。第二點，如果紙條內容符合相關的制度，我會立刻完成本崗位的分內工作，比如打印表格，細心地指引、幫助該同事填寫表格，以便他順利完成事宜;如果紙條內容符合相關制度，但不具備辦理的條件，我會委婉、耐心地向他說明，并幫助他補齊條件。比如缺少一些手續(xù)，我會寫一張字條，注明清楚整個辦事流程，所需的各種材料，辦理的注意事項，留下我的電話號碼，方便他及時詢問。等他補齊手續(xù)后，再立即幫他辦理。第三點，如果紙條內容和現(xiàn)有的制度沖突，我會穩(wěn)定他的情緒，及時向直屬上司匯報此事，匯報時候就事論事、不偏不倚，請求上級領導為他解決問題，并向上級領導學習處理此類情況的方式和方法?？傊?，我會妥善處理此事，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，又融洽處理同事關系，履行我的崗位職責。專家希望上述講解可以幫助大家突破人際題目的重點難點。
2020湖北軍隊文職招考面試熱點：溫暖的信任
熱點背景：最近，一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)出現(xiàn)在相關家政群里，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情、不要遲到早退等20條。一些雇主開出1.2萬元的月薪，要求保姆熟背并遵守20條。上海家協(xié)負責人表示，20條確實是目前家政行業(yè)非常嚴苛且極其少有的服務要求，其中沒有歧視保姆的內容，屬于正常的雇主服務要求。命題預測：隨著二胎政策放開及人口老齡化加速，月嫂、保姆已然成為了多數(shù)家庭的剛需，家政服務市場也逐漸顯現(xiàn)出了供不應求的上升趨勢。近日一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)，規(guī)定包括不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情等正常的基本要求。對此，你怎么看?思路解析：此題測查考生的綜合分析能力，考察考生對于該家規(guī)設置的目的意義，能夠清楚的認識到設置了這份最嚴苛的家規(guī)和當下家政市場的亂象是有必然聯(lián)系的。因此，作為一名報考的考生，平時也應該注重時政熱點新聞的關注，多積累時政知識。參考答案：上海最嚴苛的保姆家規(guī)要求合情合理，是對于保姆工作的基本要求，不涉及任何的人格侮辱和出格的要求。隨著全面放開二孩的政策逐步開放落實，市場上對于家政服務的需求也越來越高。目前我國城鎮(zhèn)有1.9億戶家庭中有百分之十五的家庭需要家政服務，當下家政行業(yè)的從業(yè)人員超過了2000萬，到2035年市場規(guī)模超過了2萬億。但是在如此龐大的市場需求下保姆的素質卻是參差不齊，家政保姆選擇往往只是簡單的，對于保姆的基本情況了解甚少，短時間內難以對保姆的為人品質有深刻的了解。另外，從實際來看，保姆出現(xiàn)的問題也確實比較嚴重，不論是17年杭州保姆縱火案，還是近日熱播的都挺好中的保姆蔡根花私自篡改賬本意圖侵吞蘇大強的房產(chǎn)，干預雇主的生活。這些不難讓一些雇主擔心保姆的情況，因此能夠制定嚴苛的最嚴家規(guī)，也無可厚非。一方面，在該家規(guī)中具體要求的也是一些基本的職業(yè)要求，并沒有對于保姆提出不合理的要求。雇主的意思也是想通過該家規(guī)更好的規(guī)范保姆的行為，也是對自己合理要求的一種表達。另一方面，也能讓保姆在生活當中嚴格要求自己，不觸及他人的底線，不犯基本的錯誤，保護雇主的基本權益。但是我認為維護雇主的權益不能僅僅只靠雇主本身制定的最嚴家規(guī)起到約束。由于我國家政市場起步較晚，現(xiàn)在的情況行業(yè)的發(fā)展處于小、散、弱的狀態(tài)，在當下我國家政市場供不應求卻問題頻發(fā)的情況下，我們也要從根本上進行進一步的約束和規(guī)范。第一，政府應該指導家政服務行業(yè)建立起統(tǒng)一的從業(yè)標準，對于家政人員的職業(yè)道德、職業(yè)責任進行明確的規(guī)范。設立關于家政行業(yè)專門的監(jiān)管機構，著力整治當下家政市場的亂象。第二，作為家政公司也應該對于家政從業(yè)人員的基本信息進行核實，尤其是家政從業(yè)人員的身體健康狀況，有無犯罪記錄等重要信息。和雇主以及公安機關建立起互相聯(lián)動的機制，對于家政服務人員出現(xiàn)的偷盜、虐童、賭博等違法行為配合雇主取證并向公安機關舉報。第三，完善社會的誠信體制，對于在家政服務中違法犯罪的行為納入其誠信檔案，錄入誠信系統(tǒng)，限制其從事相關行業(yè)。當然，家政市場的問題仍需政府企業(yè)雇主各方重拳整治規(guī)范，家庭也應該成為講理又講情的溫暖港灣，對于家政人員提出要求的同時，也應該多一分關懷和理解。
