2019解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識：無因管理不當所致?lián)p害責任承擔 發(fā)布時間：2019-05-21 21:48:07 首先在無因管理中，管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理之債發(fā)生后，管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用的債權(quán)，本人負有償還該項費用的債務(wù)。 無因管理是一種法律事實，為債的發(fā)生根據(jù)之一。無因管理之債的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，而非當事人意思。 【例題1】甲不慎落水，乙奮勇?lián)尵?，搶救過程中致甲面部受傷，同時乙丟失手機一部。下列表述中哪一說法是正確的( ) A.乙應(yīng)賠償甲面部受傷的損失，甲不應(yīng)賠償乙失落手機的損失 B.乙應(yīng)賠償甲面部受傷的損失，甲應(yīng)賠償乙失落手機的損失 C.乙不應(yīng)賠償甲面部受傷的損失，甲不應(yīng)賠償乙失落手機的損失 D.乙不應(yīng)賠償甲面部受傷的損失，甲應(yīng)賠償乙失落手機的損失 【參考答案】D。中公解析：本題涉及無因管理問題乙沒有管理義務(wù)，為了甲的利益而實施了管理行為，同時管理人在管理過程中不存在主觀過錯，故管理人對本人的損失不承擔賠償責任，但本人對管理人因此所受的損失應(yīng)負賠償責任。 無因管理在現(xiàn)實出現(xiàn)的次數(shù)非常的多，在現(xiàn)實生活中許多的現(xiàn)象都可能是無因管理。如收留他人離家迷路的兒童。那么，無因管理管理不當造成他人損失怎么辦? 管理人在管理過程中因故意或者過失侵害本人其他合法權(quán)益的，應(yīng)對本人負擔損害賠償責任，這種損害賠償責任在性質(zhì)上是侵權(quán)責任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，其侵害的對象是無因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。管理人的管理承擔不利于本人、違反本人明示或可推知的意思，通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。本人可以選擇對管理人依據(jù)無因管理主張管理利益返還，也可以對管理人主張侵權(quán)損害賠償責任。如果本人選擇對管理人主張侵權(quán)損害賠償責任時，管理人應(yīng)負損害賠償責任。 【例題2】甲正在市場賣魚，突聞其父病危，急忙離去，鄰攤菜販乙見狀遂自作主張代為叫賣，以比甲原每斤10元高出5元的價格賣出鮮魚200斤，并將多賣的1000元收入自己囊中，后乙因急赴喜宴將余下的100斤魚以每斤3元賣出。下列哪些選項是正確的（） A.乙的行為構(gòu)成無因管理 B.乙收取多賣1000元構(gòu)成不當?shù)美? C.乙低價銷售100斤魚構(gòu)成不當管理，應(yīng)承擔賠償責任 D.乙可以要求甲支付一定報酬 這道題的答案為ABC。AB選項自不必說，C選項就反映出了不當管理所要承擔的法律責任了